Descriptif du poste:\n\nAu sein de la Direction des Ressources Humaines, vous\nintégrerez le pôle Administration/Paie\n\n\nStéphanie, votre future manager, ainsi\nque Bertille et Julien vous attendent pour compléter l'équipe\net ainsi assurer le remplacement d'une de nos collaboratrices.\n\n\n\n\nVos missions\n\n\n- \nGérer l'administration du\npersonnel : contrats, avenants, DPAE, mutuelle/prévoyance, attestations,\nsuspensions et ruptures de contrat.\n\n\n- \nDéclarer les accidents du\ntravail et de trajet, en garantissant la conformité des informations\ntransmises.\n\n\n- \nCollecter, contrôler et\nsaisir les éléments variables de paie : embauches, absences, transports,\ntitres-restaurant, régularisations.\n\n\n- \nContrôler la paie de\nvotre périmètre, les soldes de tout compte, les documents associés et la\ncohérence des données.\n\n\n- \nRéaliser les simulations\nfinancières liées aux départs et aux situations individuelles spécifiques.\n\n\n- \nAssurer le suivi du\nprestataire en charge des arrêts de travail et des relations avec les CPAM, et\nle relayer si nécessaire.\n\n\n- \nSuivre le temps de\ntravail et les absences, veiller au respect des règles applicables et alerter\nles managers en cas de besoin.\n\n\n- \nContribuer aux sujets de\nsanté au travail : DUERP, aménagements de poste, études de poste et visites\nmédicales.\n\n\n- \nConseiller et accompagner\nles collaborateurs et les managers, tout en assurant une veille sociale et\nconventionnelle.\n\nProfil recherché:\n\nDe\nformation Bac +3 minimum en RH, paie ou gestion du personnel, vous\ndisposez surtout d'une expérience concrète en paie vous ayant permis\nd'en comprendre les mécanismes.\n\n\nPour\nréussir sur ce poste, la paie ne doit pas être pour vous une simple succession\nde saisies : vous aimez comprendre ce qui se cache derrière un bulletin,\ncontrôler les données, détecter les écarts et en rechercher l'origine.\n\n\nConcrètement,\nnous recherchons une personne capable de :\n\n\n- \nLire,\ncontrôler et expliquer un bulletin de paie, de manière simple et pédagogique ;\n\n\n- \nComprendre\nles principales cotisations sociales, leur logique et leur incidence sur le bulletin ;\n\n\n- \nIdentifier\nune anomalie ou une variation inhabituelle, en rechercher la cause et proposer une\nrégularisation ;\n\n\n- \nComprendre\nl'impact en paie\ndes absences, entrées, sorties, changements de situation et éléments variables\n;\n\n\n- \nRépondre\naux questions des collaborateurs sur leur paie en sachant vulgariser des sujets parfois techniques\n;\n\n\n- \nTravailler\navec rigueur sur des données sensibles et respecter les échéances inhérentes à la paie.\n\n\nVous\nêtes également à l'aise avec Excel, notamment les tableaux croisés\ndynamiques, et avez l'habitude de travailler avec un SIRH ou un logiciel\nde paie. La connaissance de Nibelis est un plus.\n\n\nEt parce\nqu'un poste ne se résume pas à une liste de compétences techniques, nous\nrecherchons aussi une personnalité qui trouvera naturellement sa place dans\nl'équipe.\n\n\nRigueur,\ncuriosité et fiabilité\nsont essentielles, tout comme le sens du service. Vous aimez chercher,\ncomprendre, contrôler et ne vous contentez pas d'un résultat sans en maîtriser\nla logique.\n\n\nVous\nappréciez également le travail en équipe, le partage des connaissances et\nl'entraide, dans une ambiance conviviale et professionnelle.\n\n\nVous\naimez la technicité de la paie autant que la vie d'équipe ? Vous devriez bien\nvous projeter chez nous.\n\n\nVous\nvous reconnaissez dans l'annonce ? Faites-vous confiance et postulez !