Rattaché au Directeur site, vos principales missions seront les suivantes : 1. Recrutement et développement des compétences - Définir les besoins en recrutement avec les managers, mener les entretiens, - Mettre en place et promouvoir la politique de mobilité interne, - Accompagner les managers lors de la réalisation des entretiens annuels, - Mettre à jour les différents organigrammes. 2. Gestion administrative du personnel - Rédiger et saisir dans le SIRH les dossiers collaborateurs, les contrats de travail, avenants et éléments de variables - Gérer les absences : CP, accident du travail, arrêts maladie., - Constituer les dossiers du personnel, - Rédiger les fiches de poste, - Prévoir les visites médicales : inscription, demande de RDV - Contrôle des badgeages, - Gérer les accessoires de salaires : TR, mutuelle, prévoyance,  3. Accompagnement de la paie - Transmettre, saisir et contrôler des éléments variables de paie - Assurer le contrôle des bulletins de paie 4. Gestion des relations sociales - Contribuer au bon climat social du site en pilotant les relations avec les représentants du personnel, - Planifier et organiser les réunions CSE et les visites CSSCT, - Envoyer les ordres du jour et convocations, - Préparer les ordres du jour avec le secrétaire du CSE et valider avec le secrétaire CSE les PV de réunions, - Anticiper et s'assurer du bon traitement des problématiques sociales en ayant des échanges réguliers avec les membres CSE et représentants de proximité, - Négocier et rédiger les accords d'entreprise avec les membres CSE 5. Accompagnement des salariés et managers - Répondre aux demandes sur les différentes composantes des RH : droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP. - Faire appel si nécessaire à des expertises pointues (avocats, consultance RH, cabinet de recrutement.) - Apporter son soutien et des conseils aux managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières.) - Accompagner les managers dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, sanctions, entretien d'évaluation, promotion, conflits, contentieux sociaux, bien-être au travail.) et s'assurer de la bonne intégration de la variable RH dans leurs décisions stratégiques Vous êtes l'interlocuteur privilégié des salariés sur la partie RH Parlons de vous  - Titulaire d'un Master dans le domaine Ressources Humaines ou équivalent - Une expérience de 5 ans sur un poste similaire serait un réel avantage à votre candidature, Si vous êtes  - Pédagogue, - Méthodique, - Rigoureux, - Adaptable. A noter  - Secteur industriel, - Poste à pourvoir en CDI sur Amiens, - Déplacements à prévoir en région Parisienne, - Possibilité de télétravail, - Statut cadre,