Dans un contexte d'évolution et de structuration de la R&D Pharma, vous intégrez la Direction Innovation et Développement et prenez un rôle clé à l'interface entre innovation, développement produit, réglementation et industrialisation. À ce titre, vous : - Pilotez le développement des produits pour des marques stratégiques du Groupe (notamment Marimer, Physiodose et Laboratoires Gilbert), - Contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie d'innovation, en proposant de nouvelles orientations produits, - Supervisez les développements sur différents statuts réglementaires (dispositifs médicaux, médicaments, biocides) en garantissant délais, coûts et qualité, - Prenez en charge des projets de développement en façonnage pharmaceutique pour des clients externes (adaptation de formules, nouveaux concepts, transferts industriels), - Encadrez et accompagnez une équipe (composée d'une Chargée de projet R&D et d'une Technicienne R&D), en structurant les méthodes de travail et en favorisant la montée en compétences, - Assurez une collaboration étroite avec les équipes internes (réglementaire, qualité, industriel) ainsi qu'avec les partenaires externes. Issu(e) d'une formation scientifique (Ingénieur, Pharmacien ou Master spécialisé en galénique, pharmaceutique ou dispositifs médicaux), vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans en R&D pharmaceutique ou en environnement façonnier / CDMO. Votre parcours vous permet d'appréhender les enjeux liés aux dispositifs médicaux et à leur réglementation, ainsi que les contraintes industrielles et les phases de transfert. Vous vous appuyez sur de solides capacités d'organisation et de structuration pour piloter des projets complexes. À l'aise dans le travail en équipe, vous savez déléguer, faire progresser vos collaborateurs et apporter des solutions concrètes. Votre approche combine sens de l'innovation, pragmatisme et orientation résultats, dans un environnement à la fois interne et client. Le poste est basé à Hérouville-Saint-Clair, à proximité de Caen. Des déplacements occasionnels sont à prévoir. L'entreprise propose un environnement de travail stimulant et met à disposition de nombreux services : télétravail, salle de sport, restaurant d'entreprise, crèche, conciergerie, ainsi que des dispositifs de rémunération attractifs (prime d'assiduité, prime sur objectifs, participation). Le poste est à pourvoir en CDI, statut Cadre au Forfait 218 Jours. Rémunération selon l'expérience (45/52 K. bruts annuels). Nous étudierons votre candidature en toute confidentialité. A vos CVs ! (Référence de l'annonce à indiquer : 65-RC-CF-26)