Vous avez à cœur d'apporter des solutions concrètes aux dirigeants de TPE, PME, micro-entreprises ou start-up ? Rejoignez notre équipe pour mettre vos compétences RH au service de structures en pleine croissance ou en structuration. En tant que consultant(e) RH, vous intervenez dans le cadre de missions courtes ou ponctuelles pour accompagner des entrepreneurs dans la structuration de leur politique RH. Vos missions principales seront de : - Comprendre rapidement les enjeux de nos clients, souvent très opérationnels, pour établir un diagnostic RH clair et accessible. - Élaborer des plans d'action sur-mesure, adaptés aux réalités de terrain (recrutement, fidélisation, QVCT, gestion des compétences, etc.). - Faciliter la mise en œuvre des recommandations, en accompagnant les dirigeants et leurs équipes avec pragmatisme. - Produire des livrables utiles et réutilisables (fiches de poste, trames d'entretien, process RH, tableaux de suivi.). - Animer des échanges avec les dirigeants, dans une logique de co-construction, en valorisant leur vision et leurs priorités. - Conseiller les entreprises sur les dispositifs de financement mobilisables, notamment ceux proposés par les OPCO, les régions. - Et si vous le souhaitez : participer activement à la dynamique de développement du cabinet, en identifiant de nouveaux besoins RH auprès de votre réseau ou lors de vos missions. Vous avez à cœur d'apporter des solutions concrètes aux dirigeants de TPE, PME, micro-entreprises ou start-up ? Rejoignez notre équipe pour mettre vos compétences RH au service de structures en pleine croissance ou en structuration. En tant que consultant(e) RH, vous intervenez dans le cadre de missions courtes ou ponctuelles pour accompagner des entrepreneurs dans la structuration de leur politique RH. Vos missions principales seront de : - Comprendre rapidement les enjeux de nos clients, souvent très opérationnels, pour établir un diagnostic RH clair et accessible. - Élaborer des plans d'action sur-mesure, adaptés aux réalités de terrain (recrutement, fidélisation, QVCT, gestion des compétences, etc.). - Faciliter la mise en œuvre des recommandations, en accompagnant les dirigeants et leurs équipes avec pragmatisme. - Produire des livrables utiles et réutilisables (fiches de poste, trames d'entretien, process RH, tableaux de suivi.). - Animer des échanges avec les dirigeants, dans une logique de co-construction, en valorisant leur vision et leurs priorités. - Conseiller les entreprises sur les dispositifs de financement mobilisables, notamment ceux proposés par les OPCO, les régions. - Et si vous le souhaitez : participer activement à la dynamique de développement du cabinet, en identifiant de nouveaux besoins RH auprès de votre réseau ou lors de vos missions.