Vous souhaitez rejoindre un leader français dans le domaine pétrolier et tertiaire respectueux de la planète et de l'humain ? Ce poste est fait pour vous. Rattaché au pôle Applicatif de la DSI situé au siège à Rezé (44), vous rejoindrez une équipe de 4 développeurs. Vous participerez au maintien en condition opérationnelle des applications en exploitation et serez amené à intégrer des projets à forte valeur ajoutée. Vos missions principales sont : - Développement des programmes et des applications ERP interne - Conception, réalisation et maintenance des interfaces entre ERP et les systèmes tiers - Conception, réalisation et maintenance d'applications aidant la production - Etude de faisabilité avec les demandeurs et assister à la mise en production - Participation à la migration de l'outil de GMAO (KIMOCE) - Support aux utilisateurs à l'administration de l'ERP - Maintenance et évolutions du décisionnel (requête de données) De formation Bac +3 en information, vous possédez 1 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Vous maitrisez les éléments : HTML/JavaScript/PHP/CSS/SQL Server. Pour nos besoins de développement d'application, vous avez des connaissances pour développer au sein des environnements JAVA ou .NET La participation à des projets avec les méthodologies Agiles serait un plus. Vous êtes ouvert d'esprit et vous avez le sens de la communication. Doté d'une excellente capacité à appréhender des environnements techniques différents en pleine transformation, vous êtes une personne rigoureuse, passionnée et dotée d'un fort esprit d'analyse ce qui vous permettra à terme d'intervenir sur la totalité de notre environnement technique avec autonomie. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Venez rejoindre nos équipes et contribuer directement à la réussite de nos projets d'entreprise. Ce poste est à pourvoir en CDI, sur 39h. avec 11 RTT. La rémunération sera à définir en fonction de votre profil et expérience. Les avantages: - Mutuelle et Prévoyance d'entreprise. - Titres restaurants. - CSE Avantageux - Prime de cooptation Notre processus de recrutement : - Un premier échange de 10-15 min pour apprendre à vous connaître et échanger sur votre parcours. - Un second entretien avec le/la Directeur(trice) d'agence et/ou le/la manager direct afin d'avoir une visibilité sur vos compétences et les enjeux techniques du poste.