-Concevoir, diffuser et animer des dispositifs en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : Recueillir des informations de terrain afin d'établir des états des lieux qui aideront à l'établissement de fiches métiers Participer à la mise en oeuvre des lignes directrices de gestion, intégrant la notion de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Déployer les chantiers du Schéma Directeur des Ressources humaines relevant de son périmètre Élaborer des parcours métiers et s'assurer de leur utilisation par les conseillers recrutements, formation, évolution professionnelle Analyser les données afin d'établir des passerelles entre différents métiers - Concevoir, diffuser et animer des dispositifs contribuant à l'attractivité de la collectivité : En collaboration avec les directions, concevoir des supports d'information et participer à des actions de promotion pour valoriser les métiers de la collectivité Construire et animer un réseau avec les partenaires extérieurs Concevoir et animer des actions et dispositifs permettant l'intégration et la fidélisation des nouveaux collaborateurs (kits et journées nouveaux arrivants, visuels " nos sites, nos métiers ",...) Concevoir et diffuser des dispositifs d'évaluation des compétences - Manager et piloter l'activité : Accompagner la montée en expertise de l'équipe Garantir un suivi de l'activité en s'appuyant sur des outils de pilotage Travailler au quotidien en transversalité avec les professionnels du Pôle Le pôle Management et Ressources Humaines s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité. Il accompagne nos collaborateurs afin de garantir un environnement humain, motivant et sécurisant. Son champ d'intervention s'articule sous 4 axes, la santé et la prévention, la gestion administrative et statutaire, le développement des parcours professionnels et l'accompagnement à la transformation. CONSEILLER RESPONSABLE DISPOSITIF ET DEVELOPPEMENT RH Le conseiller responsable dispositif et développement RH participe à différents projets et construit les outils permettant l'amélioration de l'expérience collaborateurs, du recrutement en passant par la formation et l'évolution professionnelle des agents. Dans ce cadre, il s'inscrit dans une démarche projet (réalisation d'états des lieux, d'études comparées, animation d'entretiens individuels ou collectifs, animation d'ateliers de travail. Le conseiller intègre le service recrutement, formation, évolution professionnelle au sein de la Direction accompagnement et développement. Il rejoint un collectif en place de trois conseillers (employabilité, recrutement, formation), sept conseillers recrutement formation évolution professionnelle. Il encadre et anime une équipe de six assistants.