Référence CSP: O092250/123001435 Sous la responsabilité de la Directrice de la Petite Enfance, en collaboration avec l’équipe et en cohérence avec le projet éducatif de l’EAJE, vous intervenez en tant que référent professionnel pour accompagner la prise en charge des enfants de 10 semaines à 4 ans et tout particulièrement, les enfants en situation de handicap. De par vos compétences, vous assurez un rôle d’information, de conseil, d’accompagnement et de soutien auprès de l’équipe. Missions principales • Accueillir l’enfant et sa famille : établir une relation de confiance avec les familles, prendre en compte les diversités, expliquer les pratiques, jouer un rôle de prévention, conseiller et orienter si besoin, en concertation avec la directrice et participer au soutien à la parentalité. • Accompagner l’enfant : mener des observations sur le développement de l’enfant pour acquérir une connaissance de chaque enfant, assurer le bien-être physique et psychologique des enfants, réaliser les visites médicales d’admission en crèche, s’assurer de la protection vaccinale des enfants, organiser la mise en place et le suivi d’un enfant accueilli dans le cadre d’un PAI, assurer la sécurité des enfants, prévenir les accidents, alerter et réagir en cas d’accident et participer aux transmissions. • Accompagner l’équipe : apporter un éclairage sur la santé de l’enfant et les soins qui en découlent, aider à la réflexion de l’équipe lors de situations complexes, veiller à l’application des mesures préventives d’hygiène générale et des mesures à prendre en cas d’épidémie, réaliser et actualiser les protocoles médicaux, organiser la formation annuelle aux gestes d’urgences, travailler en partenariat avec les acteurs médicaux et paramédicaux externes, assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé, favoriser une ambiance de travail positive en respectant le travail de chacun, participer à la préparation et assister à des réunions avec les partenaires (Médecins, PMI, CMP, CATTP, CAMSP…), et participer aux journées pédagogiques, aux réunions de parents ainsi qu’à des réunions d’équipe. Conditions de recrutement • Temps de travail non complet : 14h hebdomadaires • Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + bonus attractivité + 13ème mois + participation mutuelle • La collectivité offre à ses agents une politique active de formation, la possibilité d’adhérer à l’Amicale du Personnel, des actions favorisant le bien-être au travail, des coûts de repas modérés avec les restaurateurs de la Ville.