Référence CSP: O976251/205000671 Au sein d'un ACI et dans le cadre de son projet d'accompagnement, le conseiller en insertion professionnelle est le référent des salariés en insertion en matière de parcours d'insertion et de formation socio-professionnelle et est polyvalent sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion (accompagnement social et accompagnement professionnel). Technique : - connaître le secteur où s'exerce l'activité de l'ACI ou un secteur équivalent - connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d'emploi local - maîtriser les domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des salariés en insertion - définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion - dresser un bilan formation et emploi des salariés en insertion - contribuer à résoudre les difficultés des salariés; - évaluer la progression des salariés afin d'adapter le déroulement des parcours. Traitement de l'information - mettre en oeuvre le parcours d'insertion défini avec l'encadrant - formaliser les étapes des parcours d'insertion - réaliser des diagnostics, définition et mise en oeuvre de préconisations - assurer une veille et se former en permanence sur l'ensemble des aspects liés à l'insertion socio-professionnelle et aux méthodes pédagogiques en milieu en difficulté. Communication/relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité - créer une relation personnalisée avec les salariés en insertion - assurer la fonction de référent d'étape et la coordination des référents de parcours - collaborer avec l'encadrant technique, pédagogique et social et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés - orienter, en fonction des problèmes, les salariés polyvalents en insertion vers les bons interlocuteurs - mettre en oeuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'ACI - être discret(e) concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité - gérer des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité - créer et maintenir des liens avec l'environnement (structurels et institutionnels). Contribution, raison d'être de l'emploi - accompagner les salariés dans toutes les étapes de leur insertion - veiller à l'émergence des projets professionnels en lien avec les problèmes sociaux et les situations individuelles - aider le (la) directeur(trice) ou le (la) coordinateur(trice) dans la prise de décision.