Dans le cadre du départ du Directeur Général actuel, l’association recherche son·sa futur·e Directeur·rice Général·e, véritable courroie de transmission entre le Conseil d’Administration, la gouvernance associative, les directions d’établissements et l’ensemble des partenaires institutionnels. Ambassadeur·rice des valeurs de T’hand’M et du projet associatif, le·la Directeur·rice Général·e assure la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le Conseil d’Administration. Il·elle garantit la cohérence, l’efficacité et la continuité du fonctionnement global de l’association, dans toutes ses dimensions administratives, humaines, financières, réglementaires et partenariales. Sous l’autorité du Président et par délégation du Conseil d’Administration, il·elle exerce notamment les missions suivantes : •Mettre en œuvre de la stratégie et du projet associatif définis par le Conseil d’Administration. •Garantir l’exécution du projet associatif et l’actualisation des projets d’établissement. •Veiller à la mise en œuvre et au respect des principes et aux valeurs inscrits dans le projet associatif. •Sécuriser le patrimoine de l’association en collaboration étroite avec le Président et le Trésorier. •Contribuer au développement, à la structuration et à l’innovation au sein de l’association. •Assurer la liaison stratégique entre la gouvernance, le siège et les directions d’établissements et s’assurer de l’appropriation des orientations associatives. •Diriger, coordonner et accompagner l’ensemble des directions d’établissements et des fonctions support du siège. •Garantir la gestion financière, superviser les budgets, animer les commissions financières et valider les engagements dans le cadre des délégations. •Veillez à l’application et au respect des dispositions légales, règlementaires, conventionnelles et contractuelles applicables à l’Association. •Présider les CSE et animer le dialogue social. •Veillez au respect et à la bonne application des prescriptions en matière d’hygiène, de sécurité, des conditions de travail des salariés et d’accueil des personnes accompagnées. •Participer à toutes les instances associatives et exercer les missions prévues par délégation. •Représenter l’association auprès des institutions et partenaires (ARS, Préfecture, Conseils Départementaux, Inspection du Travail…). •Assurer la coordination avec les partenaires et financeurs et entretenir les dynamiques territoriales. •Rendre compte régulièrement aux instances de l’Association et en particulier au Président. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.