Rattaché à la RRH Secteur, vous occupez les missions suivantes : Vous êtes en charge de l\'administration du personnel (contrat de travail, DPAE, STC, enquête administrative, mutuelle/prévoyance, Déclaration AT/MP, suivi des périodes d\'essai.) de votre périmètre. Vous suivez et êtes garant(e) du bon déroulement des procédures d\'inaptitude. Vous êtes l\'Interlocuteur (trice) entre la paie (centre de service paie) et les collaborateurs. Vous assurez un suivi des différents reportings /indicateurs RH (absentéisme, congés, formation, AT/MP.) Vous Participez au déploiement du SIRH, Vous mettez en œuvre des plans de développement des compétences en assurant le suivi et l\'organisation des actions de formation validées par la RRH Secteur et le suivi des entretiens professionnels de votre périmètre. Vous analysez les besoins en recrutement du personnel de conduite et mettez en œuvre les actions nécessaires en collaboration avec le chargé de développement RH Secteur. Vous serez l\'ambassadeur auprès de nos acteurs locaux en matière de recrutement, et de formation ( Pôle emploi, FNTV, OPTL, AFT). Vous soutenez, via votre expertise, les opérationnels dans l\'application de la réglementation interne et face aux évolutions légales. A cet égard, vous avez un rôle de facilitateur dans la compréhension et l\'application de ces règles. En lien avec la responsable RH du secteur, vous préparez les éléments nécessaires aux CSE, aux diverses consultations, négociations avec les partenaires sociaux. ( rédactions ODJ, convocations, PV, affichage obligatoire) Vous intervenez dans la préparation des sanctions disciplinaires 1er degré, rédaction des courriers de convocations, Vous mettrez en œuvre des permanences RH auprès des collaborateurs sur les dépôts de l\'entreprise. Pour postuler : https://keolis.contactrh.com/jobs/773/42929851 Information complémentaire : Compétences / qualités requises : * Discrétion et confidentialité * Autonomie * Gestion des priorités, réactivité * Être à l\'écoute et disponible * Respect des procédures * Rigueur, organisation * Connaissances en droit du travail, droit social * Être à l\'aise dans les relations interpersonnelles * Vous maîtrisez impérativement le Pack Office (Excel et PowerPoint) Profil recherché : Formation Bac + 5 en Ressources Humaines, avec une expérience professionnelle de 2 ans dans des fonctions similaires. Caractéristique du poste : A pourvoir immédiatement CDI à temps plein basé sur deux sites :basé sur le site d\'Evreux un déplacement par semaine est à prévoir sur le site de Dreux (28). Rémunération : Base 35h du lundi au vendredi Rémunération proposée 2350 - 2500 euros Brut mensuel selon profil sur 13 mois intéressement / Participation Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l\'objet d\'une enquête administrative. Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022....