Rattaché à la DRH, en étroite relation avec les membres du service RH, vous prenez en charge les missions suivantes pour une population de 200 collaborateurs : * Administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs ; * Calcul et saisie des éléments variables, contrôle de la paie (externalisée), relations avec le prestataire ; * Gestion des temps ; * Reporting RH et contrôle de gestion sociale (établissement de tableaux de bords RH, BDESE, Index égalité H/F, DOETH...) ; * Gestion de l'intérim (validation et envoi des relevés d'heures, contrôle des factures...) ; * Réponse aux questions des collaborateurs et managers relatives à la paie et l'administration du personnel ; Cette liste n'est pas limitative. De formation de type Bac +3 minimum en Ressources Humaines et paie, vous détenez une première expérience de 3 ans minimum sur des missions similaires. Une première expérience en tant que Gestionnaire de Paie est impérative. De nature discrète et rigoureuse, vous êtes reconnu pour votre esprit d'équipe, votre sens du relationnel et votre sens de l'organisation. Vous avez déjà utilisé Excel au cours de vos précédentes expériences. Poste ouvert aux candidats en situation de handicap