POSTE : Chargé Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rattaché directement à la Direction Générale, le chargé des ressources humaines assure l'application de la politique RH, la gestion administrative complète du personnel et la production de la paie dans le respect de la législation en vigueur. À ce titre, ses missions principales s'articulent autour des axes suivants : Administration de la Paie et Gestion Sociale : - Gestion complète du cycle de paie internalisé, de la collecte des éléments variables jusqu'à l'édition des bulletins de salaire et l'établissement des DSN. - Veille sociale constante et garantie de l'application de la réglementation et des obligations de l'employeur (Code du travail, conventions collectives, accords). Gestion du Personnel et Juridique : Gestion des formalités d'embauche (DPAE, contrats) et des départs (soldes de tout compte), suivi des dossiers d'inaptitude, des procédures disciplinaires et des contentieux. Recrutement, Formation et Intérim : - Organisation du plan de développement des compétences, gestion des recrutements internes et pilotage complet de l'agence ou de la structure d'intérim dédiée (recueil des besoins, sourcing, contrats, facturation et paie spécifique). Communication et Vie de l'Entreprise : - Animation de la communication interne, maintien d'un climat social positif et accompagnement/conseil des collaborateurs au quotidien. - Type de contrat : CDI à temps plein (statut cadre). Rémunération : - Fourchette comprise entre 2 200 € et 2 800 € net mensuel, selon les capacités et l'expérience. - Avantages : Titres-restaurant, mutuelle conventionnelle du BTP, et mise à disposition d'un véhicule de service ou versement d'indemnités kilométriques pour les déplacements professionnels. - Modalités de travail : Poste basé principalement sur site, avec une ouverture à la discussion concernant le télétravail pour un profil à fort potentiel. - Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible. PROFIL : De formation supérieure (Licence à Master en gestion ou management des ressources humaines), le candidat justifie d'une expérience professionnelle d'au minimum 5 ans sur un poste similaire. Un parcours au sein d'une entreprise du secteur du bâtiment (BTP) constitue un atout déterminant. Au-delà de ses compétences techniques (maîtrise des logiciels de paie, du droit du travail et de la gestion de l'intérim), nous recherchons un professionnel reconnu pour : Sa rigueur, son organisation et sa réactivité. Son autonomie alliée à un fort esprit d'initiative et une grande polyvalence. Son excellent relationnel, son sens de la communication et son esprit d'analyse. Sa discrétion et son sens absolu de la confidentialité, indispensables dans le cadre de la gestion des ressources humaines.