Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur aéronautique, nous recherchons un Assistant Pilote Industrialisation (H/F) afin d'apporter le soutien nécessaire et suffisant aux pilotes d'industrialisation en place. Le poste est à pourvoir depuis Niort. Les missions proposées : - Réaliser le bullage des plans, - Réaliser les documents pour produire ou réparer les équipements (dossiers de fabrications, CMM, Gamme de contrôle), - Créer si besoin les gammes dans l'ERP, - Assurer les montés de statut des articles dans le PLM, - Initier les PPAP nécessaires, - Mener les analyses de risques préliminaires, - Renseigner les différents fichiers de pilotage, - Réaliser le reporting, - S'assurer du respect du planning d'industrialisation pour les activités confiées, - Assurer les réunions projets en anglais. - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+5, vous justifiez d'une première expérience en industrialisation et/ou méthodes de fabrication dans le secteur aéronautique. Vous avez des connaissances en méthodes de fabrication. Vous avez également de bonnes notions sur les composants électroniques, de l'outil SAP (ou autre système intégré) et des règles d'hygiène et sécurité environnementales et qualité. Nous recherchons des profils rigoureux, méthodiques et ayant un bon esprit de synthèse. Un bon niveau d'anglais est nécessaire sur ce poste. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 28K et 33K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.