Descriptif du poste: La Direction Générale de l'Association Chemins d'Espérance recherche pour son établissement Grenelle situé dans le 15e arrondissement de Paris, son futur Cadre de Santé H/F.  Ce poste est à pourvoir à compter de mi-décembre, en CDI. Sous la responsabilité du Directeur de pôle et en coordination avec le Médecin coordonnateur, le/la Cadre de Santé assure les missions suivantes : * Coordonner les activités de l'équipe soignante et la circulation des informations médicales au sein de l'établissement, * Veiller à l'état de santé des résidents et assurer la qualité des soins auprès des résidents et des familles, * Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet d'établissement et à l'élaboration du projet d'accompagnement personnalisé des résidents et s'assurer de la réalisation de leurs objectifs, * Veiller au respect de la charte de la personne âgée accueillie dans l'établissement et de la mise en oeuvre des bonnes pratiques professionnelles selon les concepts d'éthique en vigueur d'une part, et à la démarche qualité d'autre part, * Assurer et/ou participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à la prise en charge des résidents, * Organiser, animer et évaluer l'activité de l'unité spécifique (PASA), * Animer les équipes de soins et optimiser les temps de travail, * Maintenir un esprit d'équipe au sein de l'établissement, * Aider le Médecin coordonnateur à la tenue du dossier médical, * Accompagner les équipes de soin sur le terrain.   Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état d'Infirmier (ou d'un diplôme équivalent), complété d'une formation Cadre de santé. Vous avez au moins minimum 3 ans d'expérience dans le secteur médico-social, si possible dans le domaine de la gériatrie. Vous savez faire preuve de dynamisme, de maturité professionnelle et d'autonomie. Flexible, vous avez de bonnes capacités d'adaptation. Vous êtes passionné(e) par le métier. Votre savoir-être et votre bienveillance vous permettent d'avoir de bonnes relations avec les équipes, les résidents et leurs familles Rémunération  : * Selon la CCN51, le profil et l 'ancienneté * Un plan d'épargne retraite collectif * Plan de développement des compétences attractif * Une prime décentralisée * Prime Ségur 1 et 2 * Participation employeur à hauteur de 80% pour la mutuelle (régime de base) * 22 RTT/an