���� A propos d'O2MAX ����    O2MAX accompagne ses clients lyonnais depuis plus de 10 ans dans la mise en oeuvre et le support des nouvelles technologies au sein de leur DSI.  Notre taille humaine et notre offre locale favorise la proximité avec nos consultants et autorise une approche collaborative et agile afin de proposer des parcours de carrière personnalisés et valorisants basés sur des programmes de formation et de certification.  La diversité des compétences et des expériences de nos équipes nous permet d'apporter des solutions pertinentes à nos clients et de les accompagner de bout en bout sur des sujets d'expertise, de conseil, de développement, d'intégration et de support.  Nos équipes multiculturelles portent haut les valeurs qui nous sont chers : convivialité et esprit d'équipe, exigence et bienveillance, engagement et persévérance.  ����        Et si nous parlions du poste à pourvoir ?  ���� Nous sommes sans cesse à la recherche de nos futurs (es) collègues. Aujourd'hui c'est toi qui nous intéresses, pour quel poste ? Celui de Data Engineer Spark/Scala (H/F) ����      Quelles seront tes tâches quotidiennes ?    ����   - Conception/développement/supervision/optimisation de flux d'alimentation Spark de données à forte volumétrie ·       Supervision et diagnostic des jobs en production ·       Développer les applications du projet, en conformité avec les bonnes pratiques définies ·       Tester unitairement les développements ·       Relire le code produit par les autres développeurs (Pull Requests) ·       Participer à la correction des anomalies applicatives ·       Participer aux réunions d'équipe ·       Avoir un regard critique sur le travail demandé (choix techniques et spécifications fonctionnelles) et proposer des améliorations en conséquence. ����      Ton profil       ���� Tu es idéalement titulaire d'un Bac +4/5 en informatique et justifiant de 3 ans d'expériences minimum dans le domaine. Compétences techniques - Spark 3 / Spark SQL - Scala - Stockage via API S3 sur Ceph Object - Java 11, Spring 5.3, Spring Boot 2.6, JUnit 5, Python  - Requêtes SQL  - Développement Shell  - Maven, GIT, Jenkins - IaaS sur cloud privé : OpenStack / Terraform / Ansible/ Jenkins - Linux Compétences humaines -  À l'écoute - Savoir être force de proposition - Avoir l'esprit d'initiative - Communication - Orientation métier  - Esprit de synthèse et d'initiative  -  Dynamisme et Autonomie - Esprit d'équipe et Adaptabilité ����  Les avantages O2MAX  ���� - ���� Nombreux secteurs d'activités → Banque, Industrie, Life Sciences, Logistique, Services... - ✍️ 10 ans d'existence locale → Excellente connaissance du marché lyonnais - ����Télétravail → Télétravail hybride (généralement 2 à 3 jours / semaine) - ����️ Tickets restaurant → Carte Swile avec TR d'une valeur de 10,83 € / jour (dont 6,40 € pris en charge par O2max) - ���� Transport en commun → 50% de l'abonnement Train/TCL pris en charge - ���� Mobilité durable → Indemnité de 40€/mois pour les plus courageux - ���� Aide à la mobilité → Aide de 1000€ pour un déménagement en région lyonnaise →Assistance à la recherche de logement - ���� ���� ���� ���� Mutuelle avantageuse → Prise en charge à 50% par O2max (gratuite pour les enfants) - ����️ Congés → 25 jours de CP                                → 12 jours de RTT                                → Prime de vacances - $$  PEE/PERCO → Plans d'Épargne Entreprise et Retraite copieusement abondés par la société - ���� ���� Plan de formation → Individualisé et adapté à ton évolution professionnelle - ���� Programme d'intégration et nombreux after-work → Pour te sentir bien tout de suite, et pour cultiver le sentiment d'appartenance à l'équipe O2MAX - ���� Activité physique → Sport encouragé sur la pause déjeuner pour se vider la tête (douche à disposition) - ���� Une équipe au TOP qui se languit de t'accueillir ! → Dans une ambiance TOUJOURS décontractée et bienveillante ;-) ⚙ Le process pour nous rejoindre 1.      Postule à cette annonce ou réserve sans attendre un créneau avec l'équipe RH, 2.      Échange de préqualification (15 min) avec l'équipe RH, 3.      Discussion avec l'Ingénieur d'Affaire en charge du domaine de compétence, 4.      Évaluation de tes compétences avec un référent technique. Tu t'y vois déjà ? ⭐ Nous aussi, nou