Descriptif du poste: Nous recherchons un Ingénieur Généraliste pour renforcer nos équipes spécialisées dans le domaine de la construction navale. Dans le cadre du développement de modules propulsifs, vous êtes en charge du traitement d'anomalies détectées sur les moteurs électriques de propulsion. Vous interviendrez sur les activités suivantes : * Analyse des fiches d'anomalie remontées lors des phases de test ou d'exploitation, * Analyse de la description fonctionnelle de l'alimentation électrique des moteurs, * Échange et collecte d'information auprès des différents services techniques concernés, * Rédaction de spécifications techniques pour traitement des modifications par le bureau d'études, * Mise à jour des documentations techniques en intégrant les modifications apportées par le retour d'expérience, * Suivi de projet, participation aux réunions et points d'avancement, * Participation aux démarches d'amélioration continue.   Profil recherché: Titulaire d'un diplôme d'Ingénieur Généraliste Bac +5 ou avec une spécialisation en génie électrique, vous justifiez d'une première expérience réussie en milieu industriel. Vous justifiez de solides connaissances dans les domaines suivantes : * électricité, électrotechnique * traitement de faits techniques * analyse et rédaction de documentations techniques * fonctionnement moteurs Curieux, rigoureux et autonome, vous appréciez le travail d'équipe. Votre excellent relationnel vous permettra d'interagir avec différents interlocuteurs techniques. Les raisons de nous rejoindre :  * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous, * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié, * Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail, * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique. Process de recrutement (souple et réactif) :  * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche