Descriptif du poste: Nous recrutons un(e) Fondé (e) de Pouvoir (H/F) - Direction comptable et financière. Poste à temps plein basé à Chambéry. La Direction Comptable et Financière de la Caisse Primaire de la Savoie veille à la qualité comptable et au contrôle interne. Il ne s'agit pas simplement de produire les comptes de la CPAM, mais aussi de les justifier pour qu'ils soient certifiés au travers d'audits, de points de contrôle, sous la supervision de la Caisse nationale et en étroit lien avec les recommandations de la Cour des Comptes. Il s'agit également de veiller à la qualité des données entrantes, prévenir les indus et contribuer à la lutte contre la fraude. Dans ce contexte, la CPAM recrute son (sa) Fondé(e) de pouvoir en CDI. Le Fondé de pouvoir (F-H) est le collaborateur direct du Directeur Comptable et Financier (DCF) de l'organisme. Vous assurez ainsi la fonction d'adjoint du DCF dans le cadre d'une délégation accordée. Conjointement au DCF, vous serez donc amené à piloter les opérations d'arrêté et de validation des comptes en liaison avec les services ordonnateurs, en veillant au respect des échéances et à la bonne tenue du dossier annuel de clôture des comptes. Vous sont rattachés le service Compatibilité, qui compte 9 collaborateurs et le service Contrôle, qui compte 13 collaborateurs, chaque service étant encadré par un manager de proximité. Vous assurez ainsi le management stratégique de votre secteur, en lien avec la Direction et votre équipe managériale. A ce titre, vous participez et/ ou conduisez différents projets transversaux visant à améliorer le fonctionnement de l'organisme. Votre management doit respecter la charte managériale en œuvre dans la Caisse Vos principales missions consistent à : Organiser, piloter et superviser la mise en œuvre des activités de la Direction Comptable et Financière en déclinant les objectifs stratégiques de votre secteur d'activité. Manager les responsables de service de votre secteur, en animant ce collectif managérial et en contribuant à la progression des équipes ·         Superviser la remontée des résultats comptables et financiers mensuels et de fin d'exercice à la CNAM ; ·         Superviser les opérations relatives à l'arrêté des comptes et les travaux de fin d'exercice ; ·         Superviser les travaux de certification des comptes ; Superviser la mise en œuvre du Plan de Contrôle interne Animer les réunions Maîtrise des Risques financiers associant les pilotes des différents processus Prestations En tant que Fondé de pouvoir, vous serez amené à suppléer le Directeur Comptable et Financier dans tout ou partie de ses attributions en cas d'absence. Le poste de Fondé de pouvoir implique également la gestion transversale de projet (en dehors du domaine comptable) qui seront définis en fonction du profil du candidat et de l'actualité de l'organisme. Cet élément fait partie intégrante de la fiche de poste. Profil recherché: Compétences et qualités requises  Compétences Techniques ·         Compétences avérées en gestion budgétaire et comptable ·         Connaissances et compétences comptables indispensables ·         Compétences en gestion de projet : savoir anticiper et adapter l'organisation du travail et les processus en fonction des évolutions, accompagner le changement ·         Agilité sur les outils bureautiques et numériques ·         Capacités rédactionnelles ·         Connaissance des problématiques de la protection sociale en France, des enjeux socio-économiques du moment et leur traduction en orientations stratégiques pour l'Assurance Maladie (ou autre branche de la Sécurité sociale) Compétences Managériales Capacité à manager des managers, et manager en mode hybride. Capacité à faire monter en compétences ses collaborateurs et d'accompagner le changement Forte capacité à mobiliser ses collaborateurs (clarifier les rôles, définir les priorités, fixer les règles de fonctionnement et agir sur les leviers de motivation). Maîtrise les outils de pilotage et de suivi d'activités. Maîtrise de la gestion de projet et des techniques d'animation de réunion ou de groupe de travail Compétences Relationnelles et Comportementales ·         Qualités relationnelles, de communication et d'écoute : savoir convaincre, entraîner et fédérer ses équipes, en explicitant dans la durée le sens des décisions prises ·         Réactivité, dans des délais contraints, pour apporter les éléments de réponse à un changement imprévu (évolution des textes, réforme...) ·         Rigueur : savoir instaurer un climat de confiance notamment par l'exemplarité. ·         Etre en capacité de prendre des initiatives et de faire preuve d'autonomie. Formation et diplôme : Vous av