POSTE : Charge-e Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Rejoignez nous en tant que Chargé(e) Ressources Humaines ! Vous aimez les RH dans toute leur diversité ? Vous recherchez un poste où autonomie, proximité avec les équipes et variété des missions rythment votre quotidien ? Alors cette opportunité est faite pour vous ! Au sein d'une équipe dynamique, vous prenez en charge un périmètre en toute autonomie et accompagnez les collaborateurs ainsi que les managers sur l'ensemble des sujets RH. Au coeur de la vie de l'entreprise, vous intervenez sur l'ensemble des volets RH : Administration du personnel -Conseiller les managers sur les sujets RH et droit social. -Gérer les embauches, contrats de travail, avenants et départs. -Assurer le suivi des temps de travail, congés et absences. -Gérer les dossiers disciplinaires et les procédures associées. -Réaliser les reportings RH et participer aux obligations légales (bilan social, égalité professionnelle, etc.). Recrutement & mobilité -Piloter les recrutements de A à Z : rédaction des annonces, présélection, entretiens et intégration. -Participer à la mobilité interne et au suivi des parcours professionnels. -Assurer le suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels. Développement des compétences -Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences. -Organiser et suivre les actions de formation. -Gérer les relations avec les organismes de formation et les OPCO. Processus RH & outils -Garantir le respect des procédures RH et de la réglementation. -Mettre à jour les données RH dans les outils SIRH. -Participer à l'amélioration continue des processus RH. -Réaliser les tableaux de bord et indicateurs RH. Relations sociales -Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel. -Assurer le suivi administratif des instances représentatives. PROFIL : Vous êtes avant tout un(e) généraliste RH autonome, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle et d'être un véritable partenaire des équipes. Vous avez : -Une formation supérieure en Ressources Humaines. -Au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. -Une expérience réussie dans un environnement multi-sites, qui serait un véritable atout. -De solides connaissances en droit social et en administration du personnel. -Un excellent sens de l'organisation, de la confidentialité et du service. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à créer une relation de confiance avec les managers, votre pragmatisme et votre esprit d'équipe.