Avec ses marques de prêt-à-porter (Cache-Cache, Bréal, Bonobo, La Halle, Vib's, Morgan, Caroll), son pôle lifestyle (Sarenza.com, Quiksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA et VonZipper), sa filiale logistique C-Log, 2,3 Milliards de CA à fin février 2023, 15000 collaborateurs et 2700 points de vente dans le monde, le Groupe Beaumanoir poursuit son développement et recrute pour sa marque La Halle. A La Halle nous pensons que chacun doit pouvoir se chausser et s'habiller au quotidien à prix accessible. Nous proposons une sélection de produits et de marques pour tous les âges et tous les styles dans nos 330 magasins et sur notre site lahalle.com. Avec ses 2300 collaborateurs et son partenaire le Groupe Beaumanoir, La Halle poursuit l'histoire entamée avec l'ouverture de la première « Halle aux Chaussures » en 1981. Rejoignez-nous et laissez s'exprimer votre talent ! Dans le respect de la politique RH de l'entreprise et sous la responsabilité du Responsable Juridique et social, le/la Juriste Droit Social : ► Suit les contentieux prud'hommes Le/la Juriste Droit Social est le lien entre l'avocat désigné et le Responsable RH du périmètre concerné.  A ce titre, il/elle pourra être amené(e) à réaliser les tâches suivantes : - Assurer le suivi de la procédure et alerter le RRH sur les échéances, - Constituer et tenir à jour les dossiers (correspondance avocat, pièces et écritures) - Participer à l'élaboration de l'argumentation de l'entreprise, - Tenir à jour le tableau des provisions, éventuelles condamnations et honoraires d'avocat, ► Participe à la gestion  - Assure la gestion des mandats : (tenue à jour de la base IRP, suivi des temps de mandat, réponse aux demandes de congé formation, etc.) - Prépare et organise matériellement les réunions avec les IRP - Ponctuellement, participe aux réunions et les co-anime - Relit et contrôle les PV de réunion - Participer à l'organisation des élections ►  Assure une mission de conseil - Conseille au quotidien sur les thématiques de Droit Social - Assiste sur les dossiers individuels (inaptitude, procédures disciplinaires, réclamations individuelles...) - Prépare des projets de courriers plus complexes (précontentieux, inspection du travail...) ►   Assure une veille juridique sociale ►   Effectue le suivi administratif des prestataires du service - Vérifie les mandatements - Contrôle et saisit les factures dans les outils Ce poste est un CDD de 9 mois. - Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Droit social (Bac+ 4/5) - Vous disposez d'une première expérience réussie sur des missions juridiques de type conseil juridique, relations individuelles et collectives, suivi de contentieux avec des avocats. - Une première expérience dans le secteur du Retail est un plus!  - Votre rigueur, votre adaptabilité et votre sens de l'analyse sont des compétences qui vous sont reconnues, - Excel n'est pas inconnu pour vous ! Le poste est à pourvoir immédiatement, n'attendez plus !