POSTE : Responsable des Relations Sociales H/F DESCRIPTION : L'entreprise qui recrute Notre client est une grande entreprise internationale spécialisée dans le domaine de l'industrie. Il est à la recherche de son futur Responsable des relations sociales H/F en CDI. Vos missions seront de : - veiller à la bonne application de la législation du travail au sein de l'entité France. - Assurer la présidence des Institutions Représentatives du Personnel (CSE et ses commissions), la négociation des accords d'entreprise ainsi que de conseiller la Direction lors de tout projet relevant de sa compétence. - Définir et s'assurer du déploiement de la politique Santé & Sécurité de l'entité France en lien avec les directives Groupe. - D'apporter un soutien opérationnel et une expertise juridique sur l'ensemble des sujets liés au droit social et plus particulièrement aux relations sociales et à la santé et la sécurité. D'être le garant du respect des procédures internes et de la mise en oeuvre, dans les délais, des dispositions légales, conventionnelles, des accords ou décisions unilatérales de l'entreprise, et des décisions prises par l'entreprise conformément à sa stratégie. Descriptif du poste Relations Collectives & Individuelles : - Participer aux réunions des Instances Représentatives du personnel et les différentes commissions - Définir l'ordre du jour avec le Secrétaire du CSE et de la CSSCT - Collecter les informations nécessaires suite aux questions posées par les élus et préparer les éléments de réponse - Veillez à la transmission aux instances les documents obligatoires : Bilan social, Rapport annuel CSSCT, etc. - Veillez à l'organisation des élections des représentants du personnel selon la législation en vigueur et négocier le protocole pré-électoral - Animer les réunions de négociations sur les différents thèmes prévus par la législation : - Rechercher les informations selon les thèmes et proposer des points de négociation à sa hiérarchie - Travailler en collaboration avec les autres membres du service RH pour toute évolution de la législation ou toute question relative à l'application du droit individuel, notamment lors de sanctions disciplinaires - Conseiller la Direction et participer aux projets ayant un impact sur l'organisation de l'entreprise notamment en termes de respect de procédure, délais, transmission des éléments, etc. Contentieux : - Préparer (collecte d'informations, recherche de documents, etc.) et suivre les contentieux sociaux en collaboration avec les avocats (élaboration en amont des axes d'argumentation, analyse des conclusions adverses, relecture de celles rédigées dans l'intérêt de la société en y apportant toutes les modifications pertinentes) Projets/initiatives RH : - Collaborer à toutes les initiatives RH jugées nécessaires pour contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie et aux décisions de l'entreprise (événements de communication, politiques d'entreprise, aspects de qualité, projets divers -réorganisation-). Conseil juridique : - Veille juridique : se tenir informé(e) des évolutions législatives et les communiquer aux membres du Service Ressources Humaines en publiant une veille mensuelle ou en communiquant plus ponctuellement lorsqu'il s'agit de dispositions importantes ou urgentes à prendre en compte - Faire des recherches juridiques nécessaires sur différents sujets selon les problématiques rencontrées - Apporter son expertise sur tous les sujets en lien avec le droit social à l'équipe RH afin de permettre à sa hiérarchie une prise de décision adéquate Santé sécurité : - Animer le réseau Santé & Sécurité de l'entité France - Mener des campagnes de sensibilisation interne et mettre en place des animations sur le thème de la Santé & Sécurité - S'assurer de la bonne application de la législation sociale en matière de Santé & Sécurité - Mettre en place les études et les indicateurs nécessaires en fonction de l'actualité sociale, de l'entreprise et du Groupe - Identifier et définir les actions afin de mettre en place une politique de prévention liée aux risques professionnels (accidents du travail et des risques psycho sociaux, etc.). - Veiller aux conditions de travail des salariés, proposer des améliorations et prendre les mesures correctives si nécessaire afin d'éviter tout risque - Contribuer à la mise en oeuvre du système de management de la Santé & Sécurité au travail ainsi que son suivi dans le respect de la norme ISO sur le périmètre concerné par cette dernière - Participer aux réunions trimestrielles Santé / Sécurité groupe - Travailler en étroite collaboration avec les services de santé au travail (prévention des risq