POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant et dynamique, où chaque collaborateur.ice joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines ? Rejoignez le service Ressources Humaines de La Mut' et contribuez activement à la gestion de la paie et à l'accompagnement administratif des salarié.es d'un établissement engagé dans l'humain et la qualité des soins. Votre quotidien En tant que gestionnaire de paie, vous assurez la collecte, la vérification et le traitement des données nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire. Vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement administratif des collaborateurs et collaboratrices, en étant leur interlocuteur privilégié tout au long de leur parcours au sein du GHM. Vos missions : Gestion administrative du personnel - Réaliser les formalités d'embauche et de sortie (DUE, solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail). - Créer et mettre à jour les dossiers salariés (contrats de travail, avenants, affiliation mutuelle, prévoyance). - Gérer les absences et arrêts de travail, en assurant le suivi des remboursements et des attestations (employeur, mutuelle obligatoire). Traitement et contrôle de la paie - Collecter, saisir et contrôler les éléments de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, astreintes). - Établir et vérifier les bulletins de salaire pour garantir un traitement rigoureux et conforme. - Veiller au bon déroulement des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs. Conseil et accompagnement des collaborateur.ices - Expliquer les bulletins de paie de façon claire et pédagogique aux salariés. - Alerter sur tout dysfonctionnement relatif à la paie ou à la situation administrative d'un salarié. - Accompagner et conseiller les responsables hiérarchiques sur les aspects paie et gestion RH. Vous serez formé.e dès votre arrivée et accompagné.e pour une intégration réussie ! Vos conditions de travail Nous savons que l'épanouissement au travail passe par de bonnes conditions. Chez nous, vous bénéficierez de : Un rythme de travail équilibré et stable - CDD 2 mois renouvelable, temps partiel (50%) - Horaires flexibles : 7h par jour à répartir entre 7h30 et 19h, avec 1h de pause minimum - Possibilité d'aménager son emploi du temps sur 4,5 jours/semaine ou d'avoir 1 jour de repos supplémentaire tous les 15 jours Votre rémunération - Entre 32 000€ et 33 600€ brut/an, selon ancienneté *pour un temps plein Des avantages : - Valorisation de l'ancienneté - Formation régulière + évolution possible - Mobilité interne facilité - Grille salariale CCN FEHAP - Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 60% - Cantine/self sur place avec prix avantageux PROFIL : Diplôme et expérience : - Bac +2 ou Bac +3 en Ressources Humaines / Paie - 2 ans d'expérience minimum Compétences clés : - Maîtriser les outils informatiques et logiciels de paie - Etre à l'aise avec Excel et la gestion de données - Savoir respecter les contraintes de calendrier paie - Etre en capacité de gérer simultanément plusieurs dossiers en hiérarchisant les priorités - Maîtriser la paie et les processus associés - Savoir travailler efficacement en équipe et en autonomie - Respecter le secret professionnel - Faire preuve de rigueur et de réactivité - La connaissance des charges sociales (DSN, déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles + contact avec les organismes sociaux) serait un + ! Les + : Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle clé dans le suivi administratif et RH des collaborateur.ices Une équipe bienveillante et engagée, qui vous accompagne dès votre arrivée Un cadre de travail moderne et dynamique, en lien avec l'innovation RH Un établissement en constante évolution, engagé dans l'innovation et l'amélioration continue