POSTE : Human Resources Business Partner - Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Votre rôle sera de diriger et de coordonner diverses initiatives RH afin de soutenir la stratégie de l'entreprise. Ecosystème et missions * Nous recherchons un communicateur proactif et un agent de changement capable d'équilibrer les besoins des employés avec les objectifs de l'entreprise pour créer des solutions intégrées. Si vous souhaitez gérer des processus RH innovants dans un environnement international et contribuer à la croissance du leader du marché des technologies professionnelles de renforcement du son, ce poste est fait pour vous ! * Rattaché au Directeur des Opérations RH, vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour exécuter des fonctions RH de haut niveau pour notre site d'entreprise basé au sud de Paris. * Au sein d'une équipe internationale de HRBP, vous serez proactif dans la mise en oeuvre de la stratégie RH globale du Groupe et favoriserez l'évolution et l'autonomisation de tous les employés afin d'accroître la compétitivité globale de la structure de l'entreprise. * Vous voyez grand, assumez la responsabilité de vos actions et cherchez toujours de nouvelles façons de réinventer les RH. Partenariat commercial * Agir en tant que partenaire commercial stratégique et de confiance en matière de RH en fournissant des conseils et un soutien en matière de RH. * Vous voyez grand, assumez la responsabilité de vos actions et cherchez toujours de nouvelles façons de réinventer les RH : Business Partnering * Agir en tant que partenaire stratégique et de confiance dans le domaine des RH en fournissant des conseils et un soutien en matière de RH. * Mettre en oeuvre les politiques du groupe en matière de ressources humaines dans les domaines de responsabilité et faire preuve de compréhension des priorités de l'entreprise et des possibilités de contribution des ressources humaines. * Participer au renforcement des opérations RH, comprendre ce qui compte pour les personnes et veiller à ce que la fonction RH soit très performante. * Agir en tant qu'agent de changement et facilitateur clé pour soutenir divers projets et programmes de ressources humaines afin de conduire et de réaliser notre programme de ressources humaines. Gestion des talents et coaching * Mener régulièrement des entretiens de développement de carrière avec le personnel identifié et compléter le dossier de feedback après chaque réunion. * Identifier et soutenir les initiatives de notre programme de talents, de planification de la succession et de notre programme de stages. * Agir en tant que coach pour les contributeurs individuels et les managers. Relations avec les employés * Traiter les questions relatives aux relations avec les employés et à la gestion des performances, en appliquant les politiques et les lignes directrices appropriées et en faisant remonter les cas si nécessaire. Apprentissage et développement * Collaborer avec le département de gestion des talents à l'analyse des besoins de formation et fournir des solutions de formation aux employés. Rémunération et avantages sociaux * Participer activement à l'exercice annuel d'adéquation des postes et effectuer régulièrement une analyse de la rémunération afin de mettre en évidence les principaux domaines de préoccupation dans le groupe d'activités concerné. Gestion de projets RH * Diriger et coordonner diverses initiatives RH afin de soutenir la stratégie de l'entreprise. * Superviser l'exécution du projet, en veillant à ce que toutes les activités soient achevées dans les délais et dans les limites du champ d'application. Contrôler l'avancement des travaux et procéder aux ajustements nécessaires pour maintenir les projets sur la bonne voie. * Identifier les risques potentiels et élaborer des stratégies pour les atténuer. Veiller à ce que les problèmes soient rapidement résolus afin de minimiser l'impact sur les résultats du projet. * Mesurer les performances du projet à l'aide d'outils et de techniques appropriés. Préparer des rapports et des présentations détaillés à l'intention de la direction, en mettant en évidence les principales réalisations et les points à améliorer. ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles ** Rémunération : entre 65 000 € et 80 000 € / AN dépendant profil et expériences PROFIL : * 5 ans d'expérien