POSTE : Administrateur·trice Microsoft 365 H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Lieu : Saint-Herblain (44) ou Chartres de Bretagne (35) Télétravail : 2j / semaine On recrute parce que ça grandit ! L'activité Microsoft 365 explose, et nos clients ont besoin d'un accompagnement solide sur leurs environnements collaboratifs. On a donc créé ce poste pour renforcer l'équipe : tu seras le ou la référent·e SharePoint / Teams, au sein d'une cellule d'experts qui couvre déjà d'autres pans de l'écosystème M365 (messagerie, sécurité, etc.). Tu auras pour missions de : - Administrer les environnements Microsoft 365 de nos clients (support N2/N3, paramétrage avancé, bonnes pratiques). - Gérer des migrations : Google vers M365, tenant vers tenant, parfois complexes, mais toujours avec le soutien du directeur technique, d'un architecte ou d'un directeur d'activité. - Structurer SharePoint & Teams : permissions, architecture fonctionnelle, hubs, bonnes pratiques Tu poses les fondations. - Conseiller sur la gouvernance M365 et l'organisation des environnements collaboratifs. - Accompagner les clients dans la modernisation de la gestion des postes de travail (Intune, sécurisation, etc.). - Participer ponctuellement à de l'avant-vente technique : soutenances, cadrage, préconisations techniques. PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - Tu as 3 à 4 ans d'expérience en tant qu'administrateur M365 / sys réseaux, avec des vraies responsabilités techniques. - Tu es à l'aise avec Microsoft 365, surtout SharePoint Online, Teams, Exchange Online, Entra ID. - Tu sais bosser en autonomie, mais tu adores aussi échanger avec l'équipe pour trouver la meilleure solution. - Tu as une appétence client : écoute, conseil, vulgarisation sans tomber dans le commercial pur. Obligatoire - Maîtrise d'Entra ID (Azure AD), sécurité des identités - Expérience sur Exchange Online, SharePoint Online, Teams - Capacité à gérer des projets de migration avec méthode et clarté En bonus (mais pas bloquant) - Notions de gouvernance M365 - Connaissances sur Intune, Microsoft Defender for Endpoint - Certifs type MS-102, MD-102, SC-300 Ce qu'on t'offre - Un poste clé dans une équipe qui monte (réelle montée en compétences et responsabilités à venir) - Un management technique (rattaché à Jonathan, directeur technique) avec qui tu peux parler technique - Des clients variés, des projets concrets, pas de perte de sens Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne ! Le process de recrutement avec la team RH - Etape 1 : Premier échange téléphonique avec Cindy, Chargé(e) de recrutement. - Etape 2 : Entretien visio et/ou physique avec Cindy et le responsable d'activité. - Etape 3 : Le coup de fil tant attendu. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les événements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s'épanouir. - De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable. - Développement des compétences : Nous travaillons à l'amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d'employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE). Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés