POSTE : Chef de Secteur GMS H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Directeur Régional, vos missions principales en tant que Chef de Secteur seront : Vous êtes le garant(e) de l'application de notre politique commerciale en termes d'assortiments. Vous négociez des opérations promotionnelles et évènementielles et vous théâtralisez nos produits. Vous êtes le garant(e) du bon positionnement de nos produits en appliquant notre démarche merchandising. Vous êtes en charge de l'optimisation des moyens de vente (budget animation). Vous assurez le reporting et la veille concurrentielle sur votre périmètre. PROFIL : Ce qu'on attend de vous en tant que Chef de Secteur ? Vous aimez travailler, et gagner en équipe. Vous êtes compétiteur. Vous avez un excellent relationnel, vous aimez vous exprimer en public, vous avez la fibre commerciale. Vous êtes curieux/se, vous êtes réactif/ve, vous avez le sens du service. Votre atout majeur est votre organisation : vous êtes rigoureux, méthodique et vous maitrisez les outils bureautiques. Issu d'une formation commerciale Bac +2/+3 type BTS NDRC ou MUC, vous disposez d'une première expérience réussie dans le domaine alimentaire. Ce que nous vous proposons ? L'accompagnement d'une entreprise leader sur son marché, où la progression et les évolutions internes sont possibles. Un parcours d'intégration complet et l'accès à un catalogue de formation complet. Des outils performants pour effectuer chacune de vos missions. Une organisation de travail agréable (secteur géographique confortable). Un payplan complet : salaire composé d'un fixe sur 13 mois et de primes sur objectifs. 11 jours de RTT Un véhicule de fonction Une carte affaire Votre parcours candidat ? Vous rencontrerez Jérôme, notre Responsable du Recrutement et Gestion des Talents. Puis dans un deuxième temps Anthony, le Directeur Régional Sud Est. L'entretien aura plutôt la forme d'un échange où la bienveillance règne. L'idée c'est d'apprendre à se connaitre. Vous passerez ensuite un test de personnalité. Rien de sorcier, nous cherchons juste à voir si votre personnalité matchera à coup sûr avec les collaborateurs du service. Nous vous proposerons ensuite de réaliser un contrôle de référence. Ici encore, c'est un temps d'échange avec un ancien manager ou collègue que nous envisageons très sain : des questions basées sur votre travail et vos collaborations avec vos collègues. Rien de plus. Il nous restera ensuite qu'à vous souhaiter la bienvenue !