Titan Partners est un cabinet de recrutement par approche directe dédié aux métiers du droit. Experts des métiers juridiques et du recrutement, nous accompagnons durablement nos clients ainsi que nos candidats dans leur recherche. La confidentialité et la confiance étant nos maîtres-mots, n'hésitez pas à nous contacter ! Le poste : Notre client est un acteur reconnu du secteur bancaire. Le poste s'inscrit dans un contexte de transformation de la fonction paie : homogénéisation et fiabilisation des process, reprise en main de la relation avec les prestataires, et structuration d'une équipe en cours de consolidation. Un enjeu à la fois opérationnel et de conduite de projet. Le contexte Rattaché(e) à la direction des ressources humaines vous prenez la responsabilité d'un périmètre paie multi-environnements (solution ADP et paie externalisée), sur lequel les équipes assurent aujourd'hui la préparation et le contrôle. Vous héritez d'un périmètre en construction, avec plusieurs chantiers structurants déjà identifiés : - Refonte et homogénéisation des process de paie sur l'ensemble du périmètre - Reprise en gestion et montée en maîtrise de la relation avec le prestataire ADP, avec un rôle de pilotage et de challenge du fonctionnement actuel - Sujets de paramétrage et de fiabilisation des outils - Un chantier spécifique autour de la gestion des soldes de tout compte, mené en lien avec un cabinet de conseil Vous travaillez en binôme étroit avec un(e) chef(fe) de projet dédié(e) sur les volets transformation et système. Vos missions seront les suivantes : Management d'équipe - Encadrer et faire monter en compétence une équipe de gestionnaires de paie (aujourd'hui 4 collaborateurs, avec un objectif de structuration à 6 personnes) - Organiser la production, sécuriser les échéances et fluidifier le fonctionnement de l'équipe - Fédérer une équipe décrite comme solide techniquement et engagée Pilotage opérationnel de la paie - Garantir la fiabilité de la préparation et du contrôle de la paie sur l'ensemble du périmètre - Assurer la conformité (réglementaire, conventionnelle) et la qualité des livrables - Piloter la relation avec les prestataires et l'externalisation Projet et transformation - Conduire les chantiers d'homogénéisation des process et de fiabilisation - Contribuer aux travaux de paramétrage et d'optimisation des outils - Challenger l'organisation existante et proposer les évolutions pertinentes Profil recherché : Formation supérieure (Paie, RH, Comptabilité) et solide expérience en paie, dont une première expérience réussie d'encadrement d'équipe. Double compétence indispensable : forte technicité paie et capacité à conduire des projets de transformation. Maîtrise d'au moins un environnement de paie de référence (une connaissance d'ADP est un atout), et aisance sur les sujets de paramétrage et de contrôle. Expérience dans un environnement multi-outils et/ou de paie externalisée appréciée. Rigueur, sens du service et fiabilité sur les échéances. Qualités managériales et relationnelles affirmées : capacité à embarquer une équipe et à travailler en transverse avec les autres fonctions RH et les prestataires.