POSTE : Lead Tech C++ H/F DESCRIPTION : Description Un nouveau challenge vous attend en tant que Lead d'une équipe spécialisée dans le traitement d'image et les solutions embarquées. Vous travaillez en étroite collaboration avec le Directeur Technique et chapotez 3 développeurs confirmés. En tant que Lead Tech, votre rôle est composé à 80% de développement (incluant de la prise de décisions techniques) et à 20% de management. Missions - Prise de décisions et choix techniques auprès des clients ; - Développement IHM - C++/Qt5 et/ou Développement de solutions intelligentes embarquées - C/C++ ; - Implémentation de vidéo processing / algorithmie ; - Management de l'équipe logiciel ; - Veille concurrentielle et partage des connaissances. Package - Beau salaire à la clé selon le profil et l'expertise - Chèques vacances - Prime partage valeur / Prime exceptionnelle - Très bonne mutuelle prise en charge à 90% par la société - Prime carburant pour couvrir les frais d'essence maison - bureau - Plan d'épargne salariale avec abondement x3 Les plus - L'opportunité de travailler sur des projets stimulants et exigeants techniquement ; - Les perspectives d'évolutions grâce à la croissance des équipes ; - L'ouverture d'esprit et le choix des dirigeants de privilégier le confort des salariés ; - Le télétravail : flexibilité selon le lieu de vie du salarié (3-4 jours de télétravail possibles) ; - L'ambiance en dehors du travail (afterwork, restaurants, activités extérieures). L'avis de notre expert Manon BOURDETTE VIVIER « Les avantages sont nombreux, ce qui traduit une belle ouverture d'esprit et une certaine flexibilité de la part des dirigeants. Les équipes sont soudées, réunies par la passion du métier.» 50000 € à 75000 € par an PROFIL : Vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum en développement de logiciels en C++/Qt ou logiciels embarqués. Vous êtes avant tout passionné et motivé par le secteur d'activité et les technos. De nature curieuse, vous êtes force de proposition avec une réelle volonté de partager vos compétences. Le process de recrutement très rapide : - 1er entretien (dans les locaux ou en visio) avec le DG + son bras droit. - 2ème entretien d'½ journée en immersion sur place aux côtés d'un Développeur + test technique. - Le jour suivant : la fameuse proposition finale !!