Intégré(e) au sein de notre équipe de développement R&D et en lien réguliers avec vos collègues des équipes techniques, marketing produit et service client, vos missions consistent à : * Participer à la conception et au développement des évolutions de la plateforme logicielle Ciril GROUP * S'intégrer dans une démarche de qualité logicielle : revues de code, CI/CD, tests de régression automatisés, analyses de code, journaux de décisions * Faciliter l'intégration et le support de vos développements avec les composants et solutions des autres équipes de la société * Participer à la réduction de la dette technique et à l'amélioration continue de notre socle * Aider à la montée en compétence de vos collègues au profil plus junior. Issu(e) d’une formation scientifique en informatique (BAC+5), vous disposez de 5 ans d'expérience minimum en développement. Vos compétences : * Capacité à modéliser un problème et à manipuler des abstractions * Savoir faire l'analyse d'une problématique pour en tirer les meilleures pistes de résolution * Capacité à réaliser et partager une veille technologique et un état de l'art sur des sujets pointus * Connaissance et utilisation de l'analyse de complexité algorithmique, des principes SOLID, des architectures logicielles et des design patterns Langages : Java / JavaScript / HTML / CSS La connaissance du langage C est un plus BD: Oracle, PG, PL/SQL Des bases en DevOps (Docker, Gitlab, Jenkins, Sonar, Jira) Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI à Villeurbanne ! Rémunération selon profil. + de raisons de nous rejoindre  : 15% du CA réinvesti en R&D chaque année Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances et Titres Restaurant 12 RTT par an Charte de télétravail – 1 jour par semaine 20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous Convivialité : Foot, pétanque, soirées gaming… entre collègues   Le processus de recrutement : 1. Un premier contact RH pour faire le point sur votre profil 2. Le contact avec le manager de l'équipe pour parler de l’environnement technique  3. L’entretien technique (avec préparation d’un exercice en amont) 4. L’entretien final 5. La proposition d’embauche Et une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L’équipe Recrutement s’engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus