Intégré(e) au sein du service d’Aurélie (Manager équipe de développement), vous rejoignez l’équipe en charge du développement de notre gamme enfance dédiée aux collectivités, Civil Net Enfance. Selon votre profil, vous prendrez part aux développements des fonctionnalités métiers sur les technos suivantes : ·       Application Web Gestionnaire (Java, Oracle, API Java REST Full) ·       Portail Web (PHP, Symfony, API Java REST Full) Passionné(e) de développement vous pourrez vous nourrir de l’expertise de vos collègues et leur apporter votre regard neuf dans un environnement orienté fonctionnel. Le métier de nos clients a une place centrale dans vos missions de développeur. Vous découvrirez les métiers des agents des collectivités territoriales au contact du Product Owner et des MOA. Votre travail contribuera à renforcer l’efficacité des agents et à améliorer le service qu’ils rendent aux citoyens – c’est-à-dire : vous et vos proches ! Issu(e) d’une formation informatique, vous disposez d’une expérience significative de 3 ans minimum en tant que développeur(se). Vos compétences : -          Conception et développement logiciel o   Langages : Java, PHP o   Framework : PHP Symfony o   BDD : Oracle ou autre avec une sensibilité à la performance des requêtes -          Goût pour le fonctionnel Vous avez un excellent sens du relationnel et souhaitez contribuer à la transformation continue d’une équipe dynamique. Ici, la bonne humeur, l’entraide et la volonté d’avancer ensemble font partie intégrante de notre ADN ! Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI à Villeurbanne ! Rémunération selon profil. + de raisons de nous rejoindre  : 15% du CA réinvesti en R&D chaque année Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances et Titres Restaurant 12 RTT par an Charte de télétravail – 1 jour par semaine 20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous Convivialité : Foot, pétanque, soirées gaming… entre collègues   Le processus de recrutement : 1. Un premier contact RH pour faire le point sur votre profil 2. L’entretien technique (avec préparation d’un exercice en amont) 3. L’entretien final 4. La proposition d’embauche Et une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L’équipe Recrutement s’engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus