Au sein de ce service, votre rôle sera de participer à la mise en œuvre de la politique de recrutement, de la gestion administrative de la formation et du développement des compétences au sein de l’organisme.   Les missions seront : ·     La prise en charge des différentes étapes du processus de recrutement (CDI, CDD, stagiaires, services civiques) de A à Z jusqu’à l’intégration administrative et physique des nouveaux collaborateurs : -        En étroite collaboration avec les managers : déterminer le profil, rédiger et diffuser les offres d'emploi, -        Présélectionner les candidats, assurer l’organisation, mener les entretiens, rédiger les comptes rendus d’entretien via notre ATS et garantir un retour à tous les candidats. -      Constituer les dossiers administratifs d'embauches en vue de la réalisation du contrat par le service de gestion du personnel.  -      Organiser et animer les intégrations des nouveaux salariés sur nos différents sites (principalement Béziers, Montpellier), -      Assurer le suivi de vos recrutements auprès de votre hiérarchie et des managers. -    Participer à des évènements pour promouvoir les métiers et la marque employeur :  forum emploi, événement école ou associatif, job dating… -     Contribuer par vos actions et propositions à l’amélioration de la qualité de service et au développement de la marque employeur. ·       Le suivi du plan de développement des compétences : participer à l’élaboration du plan, réaliser le suivi administratif et la gestion des temps et absences afférente (inscriptions, convocations, suivi des retours et remboursements des frais, paiements des factures, suivi des financements et des évaluations…). ·       La gestion des emplois et des parcours professionnels : actualisation des référentiels emplois, réponse des sollicitations des managers et collaborateurs, réalisation des entretiens Rh et suivi des entretiens professionnels… ·       Assurer un reporting régulier et structuré de vos activités au travers de tableaux de pilotage. Compétences du poste : ·        Vous avez des connaissances sur les processus de recrutement et la gestion administrative de la formation, ·        Vous êtes doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe, ·        Vous êtes dynamique, réactif(ve), discret(e), à l’écoute, et savez adapter votre communication à tout type d‘interlocuteur, ·        Vous avez le sens de l'organisation pour faire face aux variations de la charge de travail, ·        Vous êtes rigoureux (reuse), avec une bonne expression orale et de réelles qualités rédactionnelles. ·        Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Excel, Word et outil collaboratifs). De formation en Ressources Humaines à partir d’un BTS, vous justifiez d'une première expérience réussie (alternance …) en Rh dans le recrutement et/ou la gestion de la formation ou des parcours professionnel. Un parcours d’intégration et d’accompagnement sur le poste sera mis en place.     Informations utiles   ·       Type de contrat : CDD. ·       Positionnement : à partir du Niveau 3 selon expérience. ·       Horaires : Temps plein de 36h par semaine. ·       Localisation : Montpellier avec des déplacements sur Béziers (avec une voiture de service, donc permis de conduire nécessaire). ·       Prise de poste souhaitée le 26/01/2026. ·       Salaire annuel brut sur 14 mois :  à partir de 26 845,93€ (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois.) ·       Restauration : Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé, ·       Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1.     Nous rejoindre c’est :   Incarner des valeurs fortes : -      Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale, -      Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.   Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que : -        Un système de plages horaires flexibles pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. -        Télétravail possible en fonction du métier occupé et du niveau d’autonomie acquis sur le poste. -        Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc, -        Un cadre de vie agréable sur l’Hérault. -        Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle. -        Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge d’une partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif.   Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail : -        Politique volontariste de covoiturage, -        Prise en charge à...