Descriptif du poste: Le/la Directeur·trice juridique est responsable de la sécurisation juridique de l'établissement. En tant qu'expert et facilitateur juridique, il/elle apporte du conseil aux instances de gouvernance et pilote la fonction juridique à l'échelle de l'établissement. Il/elle anime le collectif de la direction en lien avec la direction adjointe.  Le/la directeur·trice juridique : · Travaille en lien étroit avec la Direction Générale des Services (rattachement hiérarchique au DGA environnement social et institutionnel), les pôles et les directions universitaires (RH, finances, recherche, patrimoine, vie universitaire), · Collabore avec les juristes des établissements membres et composantes, · Représente l'établissement dans les échanges avec les administrations centrales (MESR, DGESIP, DGRH) et les collectivités territoriales.     Profil recherché: ·  Catégorie A, titulaire, ou contractuel·le CDD 3 ans (article L.332-2,2 du CGFP) Rémunération:selon la grille indiciaire de la fonction publique catégorie A pour les titulaires et la charte de gestion des contractuels de Nantes Université pour les non-titulaires, et suivant niveau d'expérience du candidat Comprise : 1578,42euro nets/mensuels (1963,94euro bruts) [débutant(e)] et 2457,54euro nets/mensuels (3057,79eurobruts) [minimum 15 ans d'expérience] - Formation et/ou qualification : Bac + 5 avec une spécialisation en droit public - Expériences antérieures souhaitées pour occuper le poste : poste de juriste et expérience managériale Poste ouvert aux agents susceptibles de se prévaloir d'une priorité légale conformément aux dispositions de l'article L.512-19 du Code Général de la Fonction Publique (sur présentation d'un justificatif).   Environnement de travail : · Accessibilité PMR (ascenseur) Rythme de travail : · Horaires variables Conditions de travail : · Usage d'un écran · Déplacements limités au sein de la métropole nantaise (exceptionnellement sur les autres campus de Nantes Université et à Paris) Autres : · Contraintes liées au contentieux (exemple en cas de référés) · Continuité de service organisée avec les autres membres de l'équipe