Sous l'autorité de la direction d'activité RH, vôtre rôle est d'améliorer la qualité de vie au travail tout en assurant une gestion optimisée et responsable des ressources de l'entreprise, de proposer un environnement de travail garantissant la sécurité des collaborateurs et d'animer et coordonner la démarche de prévention des risques professionnels tout en veillant au respect des obligations réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail. Vous managez une équipe de deux collaborateurs, un assistant et un chargé des services généraux. Vos missions principales seront les suivantes : Animer la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail - Mettre en place la politique de prévention des risques professionnels, l'animer et la suivre - Assurer la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et suivre le Programme Annuel de Prévention des Risques associé - Déployer les actions de prévention des accidents du travail et des risques professionnels - Participer à l'adaptation des postes de travail en lien avec les managers et les partenaires externes (CARSAT, médecin du travail, cabinet d'ergonomes...) - Élaborer et suivre le plan de formation sécurité de l'entreprise - Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de santé, sécurité et conditions de travail Coordonner la démarche QVCT - Coordonner et animer la démarche QVCT en lien avec les orientations de l'entreprise - Accompagner les salariés dans l'amélioration des conditions de travail - Développer des actions favorisant la santé, le bien-être et la prévention des risques psychosociaux - Être l'interlocuteur de premier niveau en cas de signalement de situations de harcèlement ou de souffrance au travail ; prendre en charge, le cas échéant, les enquêtes. Animer les relations avec les partenaires sur les sujets SSCT - Animer la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail - Travailler en étroite collaboration avec les représentants du personnel sur les sujets relevant de la santé, de la sécurité et des conditions de travail - Assurer les relations avec les partenaires externes : Service de Prévention et de Santé au Travail, CARSAT, ergonomes, organismes de formation, organismes de contrôle, prestataires spécialisés. - Elaborer les bilans, tableaux de bord et indicateurs de suivi et assurer leur reporting Piloter les ressources, les moyens généraux et la sûreté des locaux - Superviser le bon fonctionnement des infrastructures, des équipements et des moyens logistiques de l'entreprise - Garantir la sûreté des locaux et veiller au maintien d'un environnement de travail sécurisé et conforme - Élaborer et optimiser le budget du service (moyens généraux et QVCT) Manager et animer l'équipe - Manager, encadrer, motiver une équipe composée de 2 collaborateurs. - Favoriser et accompagner la montée en compétences des collaborateurs - Encourager une dynamique d'amélioration continue au sein de l'équipe et fluidifier les interactions transversales avec les autres services. De formation supérieure en ressources humaines, santé et sécurité au travail ou prévention des risques professionnels, vous disposez d'une expérience confirmée dans le domaine de la santé, sécurité et conditions de travail. Vous maîtrisez : - la réglementation en matière de santé, sécurité et conditions de travail ; - la prévention des risques professionnels et les démarches d'évaluation des risques, notamment le DUERP ; - les démarches QVCT et la prévention des risques psychosociaux ; Au-delà de votre expertise, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre discernement et votre prise de recul, notamment dans la gestion de situations sensibles. Vous êtes une personne pragmatique et orientée solutions : vous savez identifier les problématiques, proposer des réponses adaptées et en assurer la mise en œuvre et le suivi. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous savez travailler avec des interlocuteurs variés et créer des relations de confiance avec les managers, les collaborateurs, les représentants du personnel et les partenaires externes. Une expérience en management est souhaitée. La SDH est un acteur incontournable en Isère qui accompagne ses collaborateurs : - Salaire versé sur 13.3 mois - Prime de vacances - Accord d'intéressement - Forfait 209 jours - Tickets restaurant 9.20€ avec prise en charge à 60% par l'entreprise - Contrat de complémentaire santé avec faible participation des salariés (20%) - Engagée dans la mobilité douce, la SDH prend en charge 80% de votre abonnement transport et verse des IKV si vous préférez pédaler !