Descriptif du poste: Sous la responsabilité du Directeur Général, vous assurez le management des équipes qui lui sont rattachés : Cabinet de Direction, Communication, Médiation, Marketing et Contrôle de Gestion, soit au total 15 personnes. Vous exercez également la mission de déontologue au sein de l'organisme.  Vous assurerez également la fonction de référent(e) IA au sein de la CPAM. En tant que référente du SMS/SMP (système de pilotage par processus) Vous faites partie de l'équipe des auditeurs internes de la CPAM. Vous êtes étroitement associé(e) aux décisions stratégiques et à leur mise en œuvre. Vous êtes en conséquence amené(e) à travailler avec l'ensemble des Agents de Direction : * Directeur Général * Directeur-Adjoint en charge de la Production et de la Relation Client * Directeur Financier et Comptable * Directeur Médical * Sous-Directrice Ressources * Sous-Directeur Santé Vos principales missions sont : * Faire vivre les instances de gouvernance stratégique de l'organisme (Conseil, CODIR, CODIR élargi, FORUM des Cadres.) en préparant les ordres du jour, les dossiers et en assurant la formalisation et le suivi des décisions et contribuer à l'organisation des évènements de l'organisme (assemblée du personnel) * Piloter ou co-piloter des projets stratégiques transversaux de l'organisme en appui de l'équipe de Direction (transition écologique, contrats locaux de santé, Transformation de l'Assurance Maladie.) * Contribuer à la définition du plan d'audit interne, participer à sa mise en œuvre et assurer le suivi des plans d'actions formalisés dans l'objectif d'améliorer les résultats de l'organisme * Développer le pilotage stratégique des relations partenariales dans une logique interbranche * Promouvoir et susciter l'innovation et le développement de l'usage de l'intelligence artificielle * Superviser la gestion de système documentaire de la CPAM Vous serez amené(e) à représenter la CPAM auprès de nos partenaires et au sein du réseau Assurance Maladie. Profil recherché: * Maîtriser les techniques de conduite de projet * Avoir une bonne vision des orientations stratégiques et des enjeux de l'Assurance Maladie * Capacité à porter une culture de la performance et de l'évaluation des actions * Capacité à fédérer et à coopérer dans un climat de confiance réciproque * Avoir le sens du prospectif allié à un esprit d'entreprise * Sens de l'intérêt général et le goût du travail en équipe * Avoir un esprit de synthèse * Savoir prendre la parole en public, porter et défendre les valeurs et les orientations de l'Assurance Maladie * Capacités relationnelles et aptitudes à animer les partenariats et les dialogues internes (relations sociales, relations avec les équipes) * Avoir des qualités rédactionnelles * Aptitudes managériales * Capacité à allier rigueur, organisation et créativité