Descriptif du poste: Votre rôle Vous rejoignez la Direction Commerciale & Marketing en charge de la coordination de l'offre et des services au sein des hypermarchés du territoire. En tant qu'Acheteur Non Alimentaire, vous contribuez directement à la stratégie commerciale, à la performance des rayons et à la construction d'une offre compétitive et rentable. Véritable développeur de marchés, vous intervenez sur le sourcing, la négociation, le pilotage de l'assortiment et l'analyse des performances.   ️ Vos missions1. Construction de l'offre commerciale * Identifier et sélectionner les produits répondant aux attentes du marché local. * Référencer les fournisseurs et assurer un sourcing structuré. * Négocier les conditions d'achat. * Définir les prix de vente en cohérence avec la politique commerciale. 2. Analyse de la performance & impact promotionnel * Suivre les performances des catégories et piloter les indicateurs clés. * Proposer des plans d'action pour optimiser les rayons. * Réaliser une veille concurrentielle locale et nationale. 3. Pilotage des négociations * Mener des négociations dans le respect des objectifs fixés par la direction. * Garantir l'application des accords et assurer un reporting structuré. * Suivre la performance fournisseur et les engagements contractuels. 4. Politique d'assortiments * Collaborer avec les magasins pour garantir la bonne mise en œuvre terrain. * Ajuster les typologies produits selon les résultats et retours opérationnels. * Contribuer à la cohérence et à la rentabilité de l'offre.   Profil recherché: Critères indispensables * Bac+5 minimum (école de commerce ou équivalent). * 3 ans d'expérience minimum dans les achats non alimentaires en grande distribution (alternance incluse). * Maîtrise avancée d'Excel. * Expérience en suivi d'assortiment et optimisation des accords. * Aucun télétravail possible. Bonus apprécié : expérience en import/export ou logistique.   Profil recherché * Forte culture grande distribution. * Très bonne maîtrise des négociations, du suivi contractuel et de l'analyse de performance. * À l'aise avec les outils professionnels (Excel, idéalement ALPAGA / METI). * Esprit analytique, rigueur, organisation. * Aisance relationnelle permettant de travailler efficacement avec les magasins, fournisseurs et équipes internes. * Stabilité professionnelle attendue (pas de changements d'entreprise tous les ans). Processus de recrutement * Pré-sélection RH * Entretien avec RRH & opérationnels * Entretien avec le Directeur Régional * Entretien avec un consultant externe