Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable de service Emploi et développement des compétences, en qualité de responsable du pôle, vous serez chargé·e :***Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences -***Proposer un plan pluriannuel de développement des compétences en cohérence avec les orientations stratégiques et les besoins identifiés. -***Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les outils et dispositifs associés. -***Collaborer avec le service prévention pour les formations liées à la sécurité et santé au travail. -***Superviser l'évaluation des besoins en formation et compétences. -***Piloter, ajuster et évaluer la programmation annuelle de formation. -***Assurer le suivi budgétaire et administratif des actions de formation, incluant les procédures d'achat public. -***Faire évoluer la gestion administrative via le SIRH et impulser de nouvelles modalités pédagogiques.***Management et animation du pôle -***Manager l'équipe du pôle en favorisant une posture de conseil et d'accompagnement. -***Développer une culture d'expérimentation et d'amélioration continue. -***Impulser la valorisation des ressources formatives et des dispositifs innovants.***Accompagnement des parcours professionnels -***Animer les dispositifs de développement des compétences collectives et individuels (parcours métiers, accompagnement individuel). -***Conseiller les agents et les encadrants sur les dispositifs existants (CPF, VAE, immersion, reconversion). -***Déployer des outils favorisant la mobilité interne et la valorisation des compétences transverses. -***Accompagner et soutenir les pratiques managériales (parcours de formation, conseil). -***Assurer des entretiens de suivi et de bilan dans le cadre des dispositifs d'accompagnement individuel.***Gestion des mobilités contraintes -***Évaluer les compétences et potentiels des agents en repositionnement. -***Identifier des pistes de reconversion et accompagner les parcours spécifiques (usure professionnelle, santé). -***Prévenir et accompagner les problématiques individuelles et collectives. Description du profil : De formation supérieure dans le domaine de ressources humaines, des sciences humaines et sociales ou en psychologie, vos aptitudes relationnelles, managériales et votre capacité à travailler en transversalité, vous permettent d'assurer un lien permanent avec les services et directions dans un souci de qualité du service rendu.***Vos capacités d'analyse, vous permettent de concilier les enjeux stratégiques et opérationnels ; vos qualités d'écoute active et votre posture d'accompagnement vous permettent de proposer des entretiens-conseils individualisés.***Disposant d'une expérience positive sur un poste similaire, vous êtes organisé·e et autonome.***Vous avez une bonne connaissance des métiers et du statut de la fonction publique territoriale, notamment sur les enjeux de formation, de concours, de recrutement, de mobilité et de reclassement des fonctionnaires territoriaux et des agents non titulaires de droit public. Attentif·ve aux valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, poursuite de l'intérêt général), vous faites preuve de réserve et de discrétion. Vous avez enfin un intérêt pour les outils bureautiques collaboratifs (M365). La maîtrise du logiciel Cir il RH est un plus.