Descriptif du poste: Management hiérarchique et transversal Organiser/Répartir les tâches de ses collaborateurs, spécialisés dans leurs domaines respectifs:comptabilité et finance, administration, ressources humaines Garantir la conformité légale, fiscale et réglementaire de l'ensemble des processus Coordonner des projets transversaux:formalisation des bonnes pratiques, mise à jour du référentiel comptable, amélioration de l'outil informatique en lien avec le responsable du SI Suivi comptable et financier Préparer, présenter, suivre le budget annuel(le DOB, le budget primitif, le compte administratif)en lien avec l'équipe technique. Définir la politique financière, la politique de crédit, contrôler la conformité aux règles comptables légales et internes Suivre les flux de trésorerie, analyser les écarts eu égard aux prévisions, mettre à jour les prévisionnels de trésorerie, superviser le processus d'encaissement et de décaissement, élaborer les plans de financement des investissements, gérer le patrimoine immobilier et mobilier, assurer les relations avec les établissements bancaires et la paierie départementale Participer à la préparation des situations comptables et clôtures de comptes, à l'établissement des états financiers et de leur consolidation, aux déclarations fiscales Superviser l'information financière et sa communication aux partenaires extérieurs Coordination des tâches administratives Assurer les relations avec l'administration fiscale et les experts (avocat, commissaire aux comptes, expert-comptable) les procédures de contentieux, superviser la gestion des services généraux Superviser la gestion RH:paies et indicateurs RH, recrutement, plan de formation, entretiens annuels, absences, contrats de travail, déclarations sociales et autres obligations Pilotage Rendre compte périodiquement des besoins en fonds de roulement auprès de la direction Superviser les budgets prévisionnels de la direction,préconiser des solutions stratégiques Élaborer des recommandations à la direction sur ses stratégies financières et aux managers opérationnels sur les processus budgétaires Conduire des missions ponctuelles d'analyse des coûts et d'audit interne Réaliser des simulations stratégiques et budgétaires Sécurisation des procédures d'achat Conseiller/assister les services prescripteurs dans l'évaluation et la définition du juste besoin Mettre en œuvre les procédures de marchés publics dans la totalité de leur séquence,notamment en déterminant la démarche contractuelle et le planning associé, en rédigeant les pièces administratives de consultation et en accompagnant les services pour rédiger les pièces techniques,en analysant les offres, en négociant ou participant à la négociation si la procédure le permet Piloter/Suivre l'exécution des marchés dans leurs volets juridique et financier Assurer la planification, la convocation,l'assistance à la CAO Préparer les actes administratifs nécessaires au déroulement de la procédure(délibérations, arrêtés, décisions) Élaborer/suivre les avenants éventuels Profil recherché: Compétences mises en œuvre Connaissances : -Particularités administratives et financières d'un EPIC -Fonctionnement des collectivités territoriales, de leur environnement institutionnel et de leurs compétences ; -Maîtrise des règles et des techniques de la comptabilité publique cas d'un EPIC, de la gestion budgétaire et financière ; -Code et procédures de la commande publique -Environnement institutionnel et partenarial d'une structure gestionnaire d'un RIP -Politique et acteurs de l'aménagement numérique du territoire -Cadre réglementaire des communications électroniques. -Principes et procédures d'élaboration et d'exécution budgétaire (logiciel Grand Angle) -Outils d'organisation et de planification du travail -Management : principes et outils -Gestion des ressources humaines Savoir-faire : - Réflexion prospective - Aide à l'émergence de projet - Analyse, hiérarchisation et synthèse de données et d'information - Animation de réunion - Prise de parole en public - Délégation - Encadrement d'équipe - Prise de décision négociée - Régulation de tensions et de conflits - Élaboration d'outils de gestion - Travaille en partenariat/coopération - Conduite du changement Savoir-être : - Relationnel - Diplomatie et fermeté - Adaptabilité - Anticipation - Travail en équipe - Écoute   Le poste et son environnement Expérience/formation : Formation Niveau bac + 3 filière administrative et/ou financière / juridique. Expérience exigée : minimum 5 ans dans un poste similaire Temps de travail /Rémunération : Plein temps Rémunération fixe   Lieu d'affectation : Saint-Etienne avec de nombreux déplacements dans tout le Département, départements limitrophes et territoire national   DATE LIMIT