Descriptif du poste: Intégré(e) au sein de notre équipe de développement R&D et en lien réguliers avec vos collègues des équipes techniques, marketing produit et service client, vos missions consistent à : * Participer à la conception et au développement des évolutions de la plateforme logicielle Ciril GROUP * S'intégrer dans une démarche de qualité logicielle : revues de code, CI/CD, tests de régression automatisés, analyses de code, journaux de décisions * Faciliter l'intégration et le support de vos développements avec les composants et solutions des autres équipes de la société * Participer à la réduction de la dette technique et à l'amélioration continue de notre socle * Aider à la montée en compétence de vos collègues au profil plus junior. Profil recherché: Issu(e) d'une formation scientifique en informatique (BAC+5), vous disposez de 5 ans d'expérience minimum en développement. Vos compétences : * Capacité à modéliser un problème et à manipuler des abstractions * Savoir faire l'analyse d'une problématique pour en tirer les meilleures pistes de résolution * Capacité à réaliser et partager une veille technologique et un état de l'art sur des sujets pointus * Connaissance et utilisation de l'analyse de complexité algorithmique, des principes SOLID, des architectures logicielles et des design patterns Langages : Java / JavaScript / HTML / CSS La connaissance du langage C est un plus BD: Oracle, PG, PL/SQL Des bases en DevOps (Docker, Gitlab, Jenkins, Sonar, Jira) Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI à Villeurbanne ! Rémunération selon profil. + de raisons de nous rejoindre  : ✅15% du CA réinvesti en R&D chaque année ✅Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances et Titres Restaurant ✅12 RTT par an ✅Charte de télétravail - 1 jour par semaine ✅20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) ✅Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat ✅CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous ✅Convivialité : Foot, pétanque, soirées gaming. entre collègues   Le processus de recrutement : * Un premier contact RH pour faire le point sur votre profil * Le contact avec le manager de l'équipe pour parler de l'environnement technique  * L'entretien technique (avec préparation d'un exercice en amont) * L'entretien final * La proposition d'embauche Et une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L'équipe Recrutement s'engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus