Description du poste : Vos Missions principales, orientées processus et données, seront de : Pilotage des Embauches : Gérer l'intégralité du processus d'embauche via l'outil de Gestion des Temps et Activités (GTA). Fiabilité des Données : Assurer le suivi et la résolution rapide des anomalies dans le logiciel de gestion des temps de travail (Horoquartz ou similaire). Analyse et Reporting : Gérer, exploiter et analyser les données RH stratégiques (temps de travail, recrutements, activités, etc.) pour produire des reportings précis. Amélioration Continue : Participer activement à la création et à l'amélioration d'indicateurs RH (KPI) pertinents, en lien direct avec la Direction. Description du profil : Vous êtes le candidat idéal si vous alliez la connaissance des processus RH à une solide expertise analytique : Formation : Diplômé(e) d'un Bac +3 minimum en Ressources Humaines. Expérience : Une première expérience en gestion administrative RH est fortement appréciée. Data & Outils : Maîtrise Avancée d'Excel (Tableaux Croisés Dynamiques, formules complexes, modélisation...). Aisance avec les outils Data : La connaissance de Power BI est un atout majeur. Connaissance d'un logiciel de gestion des temps (GTA). Compétences : Bonne connaissance des bases du Droit du Travail. Qualités : Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie, votre confidentialité et votre fort esprit d'analyse et de synthèse.