poste à temps partiel : 40 % Ce poste repose sur une collaboration étroite avec le médecin du travail, qu'il assiste selon le protocole de délégation préétabli en collaboration par les 2 parties. Le service autonome de médecine du travail exerce également en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines qu'il alerte dès que de besoin. Les actions individuelles et collectives dans le cadre de la santé au travail réalisées par l'infirmier(e), le sont sur prescription et sous la responsabilité du médecin du travail qui l'encadre et l'accompagne. Réaliser des consultations d'embauche (Visite d'information et de prévention initiale) pour les salariés n'ayant pas été déclaré par l'employeur en suivi individuel renforcé, ainsi que des consultations de suivi périodique (visite intermédiaire pour les salariés en suivi individuel renforcé ou Visite d'information et de prévention périodique) ; Assurer le suivi infirmier des salariés : soins courants, gestion des accidents du travail (AT) et maladies professionnelles (MP), vaccination et dépistages préventifs, sous responsabilité du médecin ; Assurer des soins infirmiers relevant du rôle propre (urgences, surveillance), organiser les plannings et protocoles ; Orienter sans délai les agents vers le médecin du travail en cas de besoin (éléments médicaux complexes ou critères du protocole), et assurer la traçabilité des échanges et dossiers ; Mettre en place des actions collectives de sensibilisation d'éducation à la santé (hygiène, TMS, RPS) et d'identification des dangers au travail (participation à l'actualisation annuelle du DUERP) ; Participer aux différentes instances en lien avec la Santé et Sécurité de l'établissement (CSSCT notamment). ACTIVITES PRINCIPALES : 1. Missions de suivi individuel : Garantir le suivi régulier et individuel des évènements de santé survenant au cours de la carrière professionnelle ; Garantir une traçabilité des expositions des risques professionnels de chaque salarié suivi ; Suivre les situations complexes : maintien dans l'emploi, les maladies professionnelles, l'intégration des travailleurs handicapés ; Effectuer des examens paramédicaux (tension, poids, vision, audiogramme, etc.) et des entretiens infirmiers spontanés pour détecter accidents bénins, malaises ou situations à risque (stress, RPS). 2. Missions de prévention et actions collectives : renforcer les capacités d'intervention sur le lieu de travail : Identifier les dangers et risques professionnels (chimiques, physiques, psycho-sociaux) et mettre à jour la Fiche d'entreprise ; Renforcer les capacités d'identification des risques par des visites régulières sur les lieux de travail ; Organiser des actions d'éducation et sensibilisation : campagnes de vaccination, formations gestes/postures, promotion de la santé (en lien avec l'OEH). 3.Missions de soins et urgence : Assurer les premiers secours, soins du rôle propre infirmier et gestion des urgences ; Tenir le registre des accidents du travail bénins Diplôme d'État d'infirmier obligatoire ; formation en santé au travail (DU/DIU ou 240h + stage) fortement appréciée. A défaut, la Formation complémentaire Formation complémentaire sera prise en charge par le Centre dans l'année de l'embauche. Expérience en prévention des risques professionnels, connaissance du Code du travail, hygiène/sécurité et outils bureautiques. Qualités : autonomie, écoute, discrétion, réactivité, sens de l'analyse et capacité d'adaptation en environnement hospitalier dynamique.