Description : Statut : Titulaire de la fonction publique hospitalière                  Catégorie : A Organisation du travail : ·         Poste à temps de complément avec le SAMU-SMUR et SHCD                          ·         Horaires : forfait jour, semaine de 39h, 19 RTT par an ·         Repos fixe                                           ·         Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service. Lieu de travail : Site de Châteauroux                             déplacements liés à la fonction : ouix Non ¯ Suppléance (le cas échéant) : Binôme d'encadrement défini au sein des pôles   ·         Animer l'équipe pluridisciplinaire ·         Assurer un bon fonctionnement de l'unité de soins ·         Garantir l'optimisation des flux et le tri des patients en amont et aval ·         Accompagner l'équipe soignante afin de l'aider dans l'atteinte de ses missions et garantir la gestion des soins dans un contexte de passage en vue d'une prise de décision de séjour hospitalier ou non ·         Assurer une communication et une collaboration entre les différentes structures intra et extrahospitalière ·         S'engager dans l'amélioration continue des pratiques et la formation des équipes MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE   ·         Missions principales -          Organiser, encadrer et animer les équipes soignantes. -          Assurer la coordination des soins entre les unités de mode de prise en charge, et les unités d'aval. -          Veiller à la gestion des hospitalisations urgentes des patients. -          Garantir une gestion optimale des ressources humaines et matérielles adaptées aux contraintes spécifiques de l'aspect généraliste médical des situations des patients. -          Veiller à la prise en charge précoce des patients nécessitant un devenir et assurer la coordination avec les services sociaux. -          Garantir la mise en place du respect de la procédure d'hospitalisation afin d'optimiser le flux des patients. ·         Missions spécifiques en lien avec la qualité -          Assurer le suivi et la mise à jour des protocoles spécifiques à la prise en charge des patients aux urgences -          Développer des actions d'amélioration continue -          Mettre en place et animer la démarche qualité et gestion des risques au sein du service, en lien avec le cadre de pôle -          Assurer le contrôle du respect des protocoles et la mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques et de la réglementation en matière de sécurité et de traçabilité des soins. -          Assurer les évaluations des pratiques professionnelles et proposer des plans d'amélioration au cadre de pôle. -          Mettre en œuvre des outils de traçabilité et de contrôle pour garantir la qualité et la sécurité des soins. -          Animer des réunions de suivi qualité et promouvoir une culture de signalement des événements indésirables. -          Élaborer des documents qualité et proposer des actions correctives en réponse aux écarts observés. -          Suivre les indicateurs de qualité, diagnostiquer les écarts et proposer des plans d'action au cadre de pôle. -          Assurer le suivi des protocoles spécifiques à la prise en charge des personnes atteintes de poly-pathologies médicales post-urgence -          Assurer les audits internes en lien avec la traçabilité des prises en soins spécifiques du service -          Développer des actions d'amélioration continue sur la gestion des soins, notamment sur la gestion de la douleur, les informations liées aux directives anticipées et désignation de la personne de confiance   ·         Fonction d'encadrement -          Manager et encadrer l'équipe soignante en veillant aux spécificités des prises en charge des poly-pathologies propre aux urgences. -          Définir les besoins en formation et en développement des compétences des personnels. -          Définir les besoins en formation continue pour garantir une expertise spécifique dans la gestion des patients nécessitant un tri et un suivi rigoureux. -          Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents et stagiaires. -          Assurer la répartition efficace des effectifs en fonction de la charge de travail