Envie de donner du sens à votre métier ? Rejoignez la CPAM des Yvelines. Les missions des collaborateurs de la CPAM des Yvelines sont variées : garantir l'accès aux droits pour tous, rembourser les soins, mener des actions de prévention auprès des assurés, proposer des aides financières aux plus fragiles, lutter contre la fraude, etc. Ces missions de service public n'ont qu'un seul objectif : la satisfaction clients (assurés, professionnels de santé, entreprises du territoire). Pour les mener à bien, nous sommes connectés par le biais de nombreux outils numériques, nous dématérialisons les démarches et nous optimisons sans cesse nos pratiques. Engagée dans une véritable démarche RSE, la CPAM des Yvelines a également à cœur de garantir et optimiser les conditions de travail de ses collaborateurs (management participatif, télétravail jusqu'à trois jours par semaine pour les métiers qui le permettent, des horaires variables pour s'adapter aux contraintes de vie des collaborateurs, formations et mobilité interne encouragées.). Tous nos salariés sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité dans le cadre de notre mission de service public. En tant qu'employeur socialement responsable, la CPAM des Yvelines s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap mais également dans une approche non discriminatoire. A la CPAM des Yvelines, seules les compétences et les motivations comptent. La CPAM des Yvelines recherche pour son Service "Revenus de remplacement" situé à Poissy: 1 Manager de proximité en CDI. Le département des "revenus de remplacement" (traitement des indemnités journalières) de notre agence de Poissy (zone Technoparc) recherche un Manager de proximité afin de compléter son équipe managériale. Sous l'autorité des Managers "stratégique" et "opérationnel", vous travaillerez conjointement avec la Manager de proximité déjà en place. (management de 32 collaborateurs-trices). Dans cet environnement, vous aurez en charge les missions suivantes : - Assurer l'organisation et la supervision de l'activité du service (performance, qualité, anticipation de la fluctuation de l'activité et mise en place d'actions correctives), - Assurer le reporting régulier de l'activité auprès des Managers stratégique et opérationnel, - Gérer le volet R.H et s'assurer d'une bonne cohésion de groupe : encadrer et accompagner son équipe (développement des compétences, évolution professionnelle, prise en charge des entretiens annuels, participation aux entretiens de recrutement...) - Dans un souci d'efficience de l'activité du service, participer à la mise en œuvre d'actions pour en optimiser son fonctionnement, - Suppléer le manager opérationnel en son absence. Compétences / qualités : Vous possédez une aptitude au management et/ou idéalement une expérience dans ce domaine (connaissance de la réglementation des revenus de remplacement est un plus). Vous êtes à l'écoute, et vous aimez participer à l'élaboration de plan d'actions en étant force de propositions. Vous êtes doté d'une aisance relationnelle, de qualités rédactionnelles et d'une aptitude à la prise de parole. Vous savez gérer les priorités, avec une bonne capacité de gestion de stress. Organisation du processus de recrutement : Tests de personnalité via notre plateforme Assessfirst - présélection téléphonique suivi d'un entretien. *Si ce profil vou**s ressemble, n'hésitez pas à postuler !* Ce que nous proposons : Salaire mensuel brut : 2435 € sur 14 mois (Niveau 5C : grille institutionnelle - CCN Régime général de la Sécurité Sociale). Carte déjeuner d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (reste à charge 4,61€). Mutuelle d'entreprise. Prime d'intéressement. CSE, une prime de crèche et garde d'enfants jusqu'à 3 ans. Prise en charge des frais de transports en commun à 75 % et/ou un forfait à mobilité durable. Horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes. Télétravail possible, une fois l'autonomie acquise sur votre poste (indemnité télétravail de 3.25€/jour). Jusqu'à 20 jours de RTT par an, et des congés conventionnels supplémentaires. Les candidats retenus devront respecter toutes les mesures et normes de sécurité définies et imposées par le métier et aura un devoir de discrétion vis-à-vis des informations auxquelles il aura accès, dans le cadre des règles établies dans la politique de sécurité des systèmes d'information de la CPAM des Yvelines. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM des Yvelines étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Tous nos salariés sont soumis à une charte de neutralité et de laïcité dans le cadre de notre mission de service public.