DESCRIPTION À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes : - Établir les paies d'environ 200 salariés ; - Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie et de gestion des temps : pointages, arrêts de travail, congés, primes, acomptes et astreintes ; - Assurer le suivi administratif des salariés et mettre à jour les informations nécessaires à la préparation de la paie ; - Effectuer les déclarations sociales ; - Contrôler les charges calculées par le logiciel : - Calculer et établir les soldes de tout compte ; - Gérer et suivre les dossiers d'indemnisation liés à la maladie, aux accidents du travail, à la maternité et à la prévoyance ; - Assurer les échanges avec les différents organismes sociaux ; - Répondre aux questions des salariés concernant notamment leur rémunération, leur paie et leur mutuelle ; - Effectuer une veille juridique régulière relative à la paie et à l'administration du personnel. EXIGENCES Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+2 à Bac+3 spécialisée en paie et vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans la gestion de la paie, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous êtes à l'aise avec la gestion de variables de paie spécifiques telles que le travail de nuit, les astreintes ou les différents éléments liés à la gestion des temps. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre dynamisme et votre sens de l'organisation, vous possédez également de bonnes qualités relationnelles. Votre esprit d'équipe et votre capacité à répondre avec pédagogie aux interrogations des salariés seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction. Transmettez-nous votre candidature afin d'échanger en toute confidentialité sur le poste, son environnement et vos attentes professionnelles. AVANTAGES Rémunération versée sur 13 mois Accès aux avantages du CSE.