Description du poste : Rattaché·e au Responsable Paie, vous aurez la charge de la gestion de la paie sur l'une des entités historiques du groupe.***Ainsi, vous collecterez et contrôlerez les variables remontées par les opérationnels, que vous saisirez à l'aide de SAGE. Vous établirez environ 250 bulletins mensuellement, contrôlerez la conformité des bulletins, effectuerez les déclarations sociales via deux DSN et gérerez les régularisations de paie. Vous veillerez à la bonne application de la convention collective du bâtiment et vous tiendrez informé·e de ses évolutions.***En tant que professionnel·le RH, vous réaliserez les DPAE des nouveaux embauchés, gérerez les absences, établirez les ordres de virement, les soldes de tout compte et les bulletins de sortie.***Enfin, vous resterez présent·e auprès des opérationnels afin de les accompagner sur les sujets courants de paie et sur le projet de digitalisation actuellement mené, ainsi qu'auprès des salariés afin de les renseigner en cas de besoin. Afin de mener à bien vos missions, vous utiliserez SAGE 100 ainsi qu'Excel. Description du profil : Issu·e d'une formation de type Bac+2 ou Bac+3 en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en gestion de paie sur un portefeuille conséquent, en entreprise (idéalement dans le secteur du BTP) ou en cabinet d'expertise comptable.***Vous utilisez SAGE et Excel, et maniez les chiffres avec aisance et rigueur. Vous êtes reconnu·e pour votre discrétion et votre sens de la confidentialité, et vous organisez vos missions en fonction des priorités. Doté·e d'un bon relationnel, vous savez faire preuve de pédagogie auprès des opérationnels comme des salariés.***Conditions et avantages : ·***CDI - contrat 39h ·***Rémunération : fixe entre 32K€ et 36K€ ·***Autres avantages : télétravail 1j/semaine, tickets-restaurant, mutuelle***Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Intonae avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.