Descriptif du poste: Votre rôle ? Au sein du Pôle Formation (3 personnes), dans le cadre d'un remplacement pour départ à la retraite, vous participez activement à la mise en œuvre opérationnelle de notre offre formation (métiers et continue) au service de nos apprenants et de nos adhérents (350 salariés). À ce titre, vos missions seront : - L'appui administratif (gestion des inscriptions, envoi des convocations, suivi des présences, mise à jour des tableaux de bord.) - L'organisation logistique des formations (réservation des salles, repas et pauses, délégation du service d'entretien.)   - La contribution à la qualité (participation à l'évaluation des formations, recueil des feedbacks, appui à la démarche d'amélioration continue, soutien à la certification.) - L'accueil et information : premier contact des stagiaires et formateurs, réponse aux demandes courantes. - La participation à l'optimisation des outils et process formation (digitalisation, nouveau logiciel, usage de l'IA.) Profil recherché: Et si c'était vous ? - De formation Bac+2 minimum type BTS SAM, DUT GEA, Licence RH - Vous avez impérativement une première expérience dans l'administration de la formation en entreprise ou en organisme formation. - Doté d'un excellent sens de l'organisation, vous êtes fiable et avez le sens du détail. - Votre aisance relationnelle et esprit d'équipe vous permettent de collaborer avec différents interlocuteurs (déficients visuels ou pas) . et ponctuellement aussi avec des chiens guides ! - Vous appréciez l'usage des outils bureautiques digitaux qui sont pour vous des leviers simples et efficaces pour optimiser certains process. Pourquoi nous rejoindre ? - Une Fédération de référence dans le secteur du handicap, reconnue et engagée, connue du grand public - Un poste polyvalent au cœur de la gestion de la formation certifiante - L'opportunité de faire évoluer des pratiques (digitalisation usage de l'IA.). Intéressé.e ? Envoyez votre CV en format PDF en précisant la référence 25-409-01-APEC Notre engagement : Chaque candidature est étudiée avec attention par un recruteur qualifié (et non par une IA) afin de garantir un processus d'analyse humain, équitable et non discriminatoire