Descriptif du poste: Rattaché à notre BU Systèmes et Logiciels, vous renforcez nos équipes de notre bureau de Poitiers dans le cadre de développement de logiciel et travaillerez sur un ou plusieurs de nos projets actuels dans les secteurs industriels, défense, aéronautique, ou de l'énergie.  Vous participez aux principales missions suivantes : * Prendre en main le banc de test VECTOR * Développer des séquences de test en CAPL * Intégrer les séquences développées * Intégrer le banc de test dans l'environnement de production * Rédiger et/ou mettre à jour la documentation technique * Tester les séquences et adapter le comportement si nécessaire * Echanger avec des équipes pluridisciplinaires (Electronique, Système, Validation .) * Réaliser la documentation projet (manuel utilisateur / installation) * Former les utilisateurs * Traiter des demandes de modifications * Participer à l'analyse et aux choix des solutions techniques   Profil recherché: De formation supérieure en développement logiciel, vous avez déjà une première expérience industrielle confirmée.  Vous maîtrisez un ou plusieurs des outils et langages de programmation suivants : CAPL, C, C++, et êtes curieux d'apprendre de nouveaux langages.  Vous êtes autonome, rigoureux et savez travailler en équipe avec des logiciels de suivi de version/bug-tracking.  La maîtrise de l'anglais et des connaissances en électronique sont un plus. Les raisons de nous rejoindre :  * Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n'est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne * Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié * Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous * Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique * Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.) * Une prime estivale qui fait du bien au moral ! Process de recrutement (souple et réactif) :   * Entretien téléphonique avec un recruteur * Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur) * Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process * Proposition d'embauche