Descriptif du poste: Gestion administrative des RH Collecter, analyser et valider les variables de paie, superviser et vérifier la production des bulletins de paie (110) La paie est externalisée ; Saisir les données concernant les salariés et paramétrer leur profil dans l'outil RH, y consigner toute nouvelle information les concernant (accident du travail, congé maternité, absences, avenant…) ; Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…) ; Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires, les renouvellements et validations de période d’essai, les convocations, les déclarations d’accident du travail ; Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures de la convention collective et des accords applicables. Communication Contribuer au climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle des salariés ; Être un relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH (recrutement, formation, conditions de travail…); Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, rémunération); Formation Analyser les besoins, élaborer le plan de développement des compétences et assurer sa mise en œuvre; Suivi et analyse des données RH Réaliser des études (absentéisme, accidents du travail, taux de turnover, évolution de la masse salariale, formation, prévisions…) et en rendre compte à sa direction ; Réaliser les bilans et rapports obligatoires (BDESE, index F/H, rapport santé, sécurité et conditions de travail etc.) et les présenter au CSE. Recrutement Rédiger et diffuser les annonces. Trier les candidatures et mener les entretiens. Accueillir les nouveaux arrivants et organiser leur parcours d’intégration. Profil recherché: Master en gestion des RH ou Licence professionnelle RH, vous avez au minimum 5 années d’expérience en qualité de cadre RH ou de RRH. Vous maîtrisez parfaitement les fondamentaux RH et avez une appétence forte pour les aspects opérationnels du métier dont la paie. Rigoureux, sens des priorités, très autonome et bon communicant, vous faites preuve d'aisance relationelle savez adapter votre et faites preuve d'empathie.