Descriptif du poste: En collaboration avec l'ensemble des équipes et de la direction, vos fonctions seront les suivantes : - Encadrer et animer une équipe Ressources humaines  - Développer et mettre en œuvre des stratégies RH  - Assurer la conformité aux normes sociales et aux obligations légales  - Elaboration des fiches de postes  - Gérer les processus de recrutement et d'intégration  - Publication des annonces, sélection, suivi et intégration des candidats  - Réalisation des prises de références  - Etablissement des contrats de travail ou tout autre document interne / externe du personnel (environ 10-15 demandes par semaine) - Suivi et mise à jour des documents administratifs des salariés  - Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, primes,...) - Etablissements et contrôle des bulletins de paie, déclarations sociales et fiscales pour l'ensemble des structures, Gestion du coffre-fort  - Déclaration des salariés à la médecine du travail, - Assurer le suivi des congés, des absences et des heures supplémentaires. - Assurer le suivi et la gestion des arrêts maladie et accidents de travail  - Analyse, cadrage, recouvrement et relance des remboursements IJSS et indemnités de prévoyance  - Assurer la gestion administrative des courriers divers (renouvellement période d'essai, sanctions disciplinaires.) - Assurer la gestion des départs en règle générale (des ruptures conventionnelles, des départs à la retraite.)  - Assurer la gestion des formations obligatoires  - Informer et conseiller les collaborateurs sur leurs bulletins de salaire et leurs droits et devoirs  - Mise à jour de la fiche entreprise  - Mise à jour du DUERP  - Mise en place des process & des logiciels  - Développement du lien avec différents acteurs externes (collectivités locales, élus)  - Participation à la réalisation des différents projets RH, de tableaux de bords et suivi des indicateurs RH  - Gestion des relations avec les délégués du personnel (DP), et le comité d'Hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) : - Organiser les élections, garantir le respect des obligations légales liées aux instances représentatives du personnel  - S'assurer de la bonne application des accords collectifs et/ou mesures correctives - Organiser les réunions avec DP, préparer les ordres du jour en collaboration avec les parties concernée, s''assurer de respecter les délais légaux de convocation des réunions - Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et adapter les pratiques en conséquence. Profil recherché: Ce poste est fait pour vous si : - vous bénéficiez d'une formation Bac+5 en RH - vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire. - expérience dans le médico-social obligatoire