Pour l'un de ses sites basé en Haute-Saône (70 - proximité 25, 68, 88, 90), nous recherchons un (e) HRBP Usine. Il s'agit d'une création de poste répondant à un besoin de structuration et de professionnalisation de la fonction, avec une volonté affirmée de renforcer l'accompagnement opérationnel. En charge d'un périmètre de plus de 100 personnes, votre rôle consiste à créer les conditions propices à l'engagement et à la performance des équipes, en favorisant le développement des talents et l'attractivité, tout en veillant à respecter les normes et le cadre réglementaire. Vous rejoignez un périmètre en transformation organisationnelle et culturelle et avez pour principales responsabilités de : -Accompagner les équipes et les managers, -Maintenir le dialogue social, -Assurer une gestion RH opérationnelle et alignée avec les besoins de l'organisation et les stratégies RH définies, -Aiguiller, outiller, challenger les managers sur leur rôle dans les processus, -Soutenir les managers dans leurs activités et challenges au quotidien, tant en termes de relations individuelles que collectives. Vous êtes également en charge de : -Recruter et gérer les talents, déployer les outils et processus pour identifier les potentiels et planifier les carrières, -Piloter les processus : intégration, cycle annuel d'évaluation de la performance, développement des compétences et mobilité interne. Vous êtes amené (e) à intervenir sur des projets RH transversaux. De formation supérieure de type Bac + 5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience minimum d'au moins 5 années dans une fonction similaire au sein de groupes industriels intégrant une présence opérationnelle combinée à une vision stratégique. Vous êtes à même de gérer plusieurs projets simultanément et de vous adapter aux évolutions de l'entreprise, témoignez de capacité à travailler en réseau et à contribuer à des succès collectifs. A l'aise dans l'analyse des données RH et le reporting d'activités, vous maitrisez parfaitement les outils informatiques type tableurs et SIRH (Success Factors, Teamtailor, ADP..). La pratique de l'anglais est nécessaire dans le cadre des relations avec le Groupe et des évolutions possibles au sein de la DRH.