POSTE : RH Généraliste H/F DESCRIPTION : Notre client est une organisation professionnelle nationale à taille humaine, composée d'une quarantaine de collaborateurs. Dans le cadre de son développement et de la structuration de ses fonctions support, l'organisation crée son premier poste dédié aux Ressources Humaines. Rattaché(e) directement à la Direction Administrative et Financière, vous aurez un rôle particulièrement transversal et serez chargé(e) de structurer et de faire vivre les principaux processus RH de l'organisation. Vos principales missions Administration du personnel - Préparer les contrats et documents liés à l'embauche ; - Organiser et suivre les parcours d'intégration ; - Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel ; - Accompagner les collaborateurs et répondre à leurs questions RH au quotidien. Paie & données RH - Être l'interlocuteur(trice) du cabinet en charge de la paie ; - Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie ; - Assurer le suivi des congés et absences ; - Contrôler la cohérence des données RH et participer au suivi des indicateurs sociaux ; - Être à l'aise avec les chiffres et les données afin de fiabiliser les informations transmises. Recrutement & développement RH - Participer aux recrutements en lien avec les managers (contribuer à la définition des besoins et à la rédaction des offres) - Participer au suivi des candidatures et des processus de recrutement - Identifier et coordonner les besoins en formation - Participer à la mise en place d'actions favorisant le développement des compétences. Communication & animation interne - Contribuer à la circulation de l'information RH auprès des collaborateurs - Participer à l'animation de la vie interne de l'organisation - Mettre en place et faire évoluer les supports et outils de communication RH - Être un véritable point de contact pour les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien. Structuration de la fonction RH En tant que premier interlocuteur RH dédié, vous aurez également pour mission d'identifier les besoins de l'organisation et de contribuer progressivement à la structuration des processus, outils et pratiques RH. Vous serez ainsi amené(e) à être force de proposition et à faire évoluer le fonctionnement RH en fonction des enjeux de la structure. PROFIL : Vous justifiez de 5 ans minimum d'expérience sur un poste généraliste ou opérationnel en RH. Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et disposez d'un excellent relationnel. À l'aise avec les chiffres et les données RH, vous appréciez les environnements où il faut construire et structurer les process. Une connaissance des environnements institutionnels ou associatifs constitue un plus.