Descriptif du poste: Dans le cadre d'un développement d'activité, notre client, un cabinet d'expertise comptable reconnu pour la qualité de son accompagnement et son environnement de travail bienveillant, recherche un(e) Gestionnaire de Paie en CDI. Le poste est basé à Le Mans, au sein d'une équipe dynamique et structurée. Rattaché(e) directement à la Responsable du pôle social, vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille clients multi-conventions. Vous interviendrez en autonomie sur les missions suivantes : - Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur ; - Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie ; - Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.) ; - Assurer le suivi administratif lié à la gestion du personnel (entrées, sorties, contrats, attestations, absences) ; - Être en veille permanente sur les évolutions législatives et réglementaires impactant la paie ; - Conseiller et accompagner les clients sur les problématiques sociales courantes. Vous intégrerez un environnement de travail structuré, avec des outils performants et une organisation tournée vers la qualité de service et la montée en compétences. Le cabinet met l'accent sur la formation continue et le développement professionnel de ses collaborateurs. Le poste est à pourvoir en CDI, à temps complet. La rémunération proposée est comprise entre 28 000 € et 32 000 € bruts annuels, selon profil et expérience. Des avantages complémentaires sont proposés (tickets restaurant, télétravail ponctuel, RTT, etc.). Profil recherché: Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre goût du service client ? Vous avez envie de rejoindre un cabinet où l'humain, la qualité et la montée en compétence sont au cœur des préoccupations ? Ce poste est fait pour vous. Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant d'une première expérience significative sur un poste similaire, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou au sein d'un environnement multi-conventionnel. La gestion d'un portefeuille en autonomie est un atout apprécié. Compétences requises : - Maîtrise des techniques de paie et de la législation sociale en vigueur ; - Capacité à gérer un portefeuille de paies de manière autonome et fiable ; - Bonne maîtrise des outils informatiques (logiciels de paie, pack Office, etc.) ; - Connaissance des DSN et des différentes déclarations sociales ; - Rigueur, organisation et respect des délais ; - Qualités relationnelles et sens du service client développé ; - Capacité d'adaptation à différents interlocuteurs et contextes métiers. Formation : - De formation Bac +2 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité ; - Une formation complémentaire en droit social est un plus. Au-delà de votre formation, c'est votre implication, votre professionnalisme et votre envie de progresser dans un environnement stimulant qui feront la différence. Le poste est ouvert aux profils souhaitant évoluer vers davantage de responsabilités ou se spécialiser dans le conseil social. Une formation interne et un accompagnement personnalisé vous seront proposés dès votre intégration.