POSTE : Technicien Préleveur - Auditeur H/F DESCRIPTION : Accueillir de jeunes pousses, semer de l'envie, cultiver des talents, récolter de l'énergie. Depuis plus de 135 ans, la SCAEL et ses filiales déploient toutes leur énergie pour participer à l'essor d'une agriculture française performante, durable et ouverte sur le monde. Pas d'idée préconçue, pas de profil type, nous pensons que la réussite de notre projet au service des agriculteurs et de nos clients passe par la construction d'une équipe où chacun peut s'épanouir. Alors non, il ne faut pas obligatoirement être issu du monde agricole pour travailler au sein du Groupe SCAEL ! Nous recrutons pour notre laboratoire CERALIM (35 collaborateurs), basé à SAINT CYR EN VAL (45), avec une antenne au MIN de Rungis. Spécialisé en analyses bactériologiques des aliments et de l'eau sous accréditation COFRAC (N°1-1546, portée disponible sous www.cofrac.fr) et en prestations de conseil/formation en hygiène et qualité dans le domaine de la microbiologie alimentaire. Nous recrutons un(e) : TECHNICIEN PRELEVEUR / AUDITEUR - CDI (H/F) Secteur : Région parisienne (Dpts : 75/91/92/93/94/78) Poste à pourvoir immédiatement Vos missions : Rattaché(e) à la Responsable commerciale et logistique, vous aurez pour mission principale de procéder aux prélèvements d'échantillons chez les clients selon les procédures et protocoles de prélèvements définis par les règles normatives et les bonnes pratiques de laboratoire qui se traduit par les attributions suivantes : - Réaliser les prélèvements d'échantillons sur site en respectant la réglementation et le cahier des charges spécifiques, - Assurer, selon les techniques définies, le transport des échantillons, - Compléter les fiches de prélèvements, - Réaliser l'entretien et la maintenance du matériel utilisé, - Informer et conseiller les clients en matière de conseils en hygiène alimentaire, - Réaliser des audits, hygiénoscopies et inspections dans le cadre des visites de prélèvements. PROFIL : De formation Bac à Bac +2 en techniques de laboratoire (type Bac STL ou BTS ANABIOTEC, DUT, DEUST), vous êtes jeune diplômé avec une période de stage effectuée en laboratoire ou avez une première expérience sur un poste similaire. Pas encore d'expérience professionnelle ? Nous serons ravis de pouvoir vous former et vous faire évoluer. Pour exercer ce métier, vous devez impérativement faire preuve d'une réelle autonomie et de fortes capacités organisationnelles. Une formation interne sur les techniques de prélèvement vous sera délivrée. Vous serez régulièrement présent chez les clients et vous devrez donc faire preuve de bonnes capacités relationnelles et d'écoute. De plus, vous savez prendre des initiatives et vous adapter rapidement aux imprévus et aux exigences de nos clients. Pour assurer vos déplacements professionnels, nous mettrons à votre disposition un véhicule de service ainsi qu'un téléphone portable. Pourquoi nous rejoindre ? Nous attachons une grande importance à la formation de nos nouveaux collaborateurs et à leur intégration afin qu'ils puissent débuter leur prise de fonction dans les meilleures conditions. Rejoindre Ceralim, c'est intégrer une équipe à taille humaine, conviviale et bienveillante qui vous permettra de vous épanouir dans ce métier. Conditions de travail : o Travail du Lundi au Vendredi o Rémunération selon expérience + prime d'ancienneté à partir de 3 ans, o Intéressement et PERCO o Prime panier de 12€ par jour o Mutuelle d'entreprise avantageuse et prévoyance, o Prise de participation dans la foncière immobilière du groupe Et côté bien-être et qualité de vie au travail ? Les locaux sont neufs et des investissements informatiques et ergonomiques ont été réalisés au sein du laboratoire. Nous élaborons également un parcours d'intégration personnalisé pour chaque collaborateur. RSE : Notre Groupe s'engage sur le plan environnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone D'un point de vue sociétal, nous avons lancé une démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement, l'accompagnement et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap. Processus de recrutement : - Après avoir postulé, nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail - Nous étudions votre profil et nous échangeons par téléphone pendant une trentaine de minutes - Nous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et/ou le N+1 - Un retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. SCA/IND